[电子行业行为规范].docVIP

電子行業行爲規範 《電子行業行爲規範》概述了標準以確保：電子行業供應鏈中的工作條件是安全的；工人受到尊重、有尊嚴；製造工藝對環境是負責的。 本規範所指電子行業，包括原始設備製造（OEM）、電子製造服務（EMS）公司、原始設計製造商（ODM），以及爲生産電子産品提供設計、銷售、製造和/或商品和服務的訂立了合同的勞工。電子領域的任何企業都可以自願采用本規範，幷將本規範應用到其供應鏈和分承包商中。 要采用本規範幷成爲一個參加者（以下用“參加者”指代），企業應當聲明支援本規範，幷依據本規範中提出的管理體系尋求遵守本規範及其標準。 為了使本規範成功推行,參加者應當主動將本規範用於整個供應鏈。至少,參加者要求它的下一級供應商理解幷實施該規範。 采用本規範的基礎是，一個企業在其所有活動中必須遵守其經營所在國的法律法規。本規範鼓勵參加者超越對法律的遵守，逐漸靠近國際公認的標準，以推進承擔社會和環境責任。 在持續發展和實施EICC的過程中,電子工業參加者同意接受來自成員方的規則變更. 在其情形准許時可以增加企業特定的要素。 本規範由五部分組成。A、B、C部分分別概述了勞工、健康與安全、環境等標準。D部分概述了使符合本守則的可接受管理體系要素。E部分增加了與商業道德有關的標準。  A. 勞工 參加者根據國際社會公認標準，承諾支援工人的人權，幷尊重他們。 本守則起草時參考了公認的世界人權宣言(UDHR)、社會責任國際 (SAI) 和道德貿易行動 (ETI)等標準,同時可視這些標準為一種有用的外來資訊源。 勞工標準是： 自由選擇職業 不使用强迫的、擔保的或者契約勞工或者非自願的獄中勞役。所有工作應當是自願的,並且員工基於合理通知擁有自由離職的權利。員工不得被要求上繳政府頒發的身份證,護照或工作許可證作爲雇傭的條件。 避免使用童工 在製造的任何階段都不能使用童工。此處“童工”指的是在15歲（或者在該國法律允許的情况下可爲14歲）以下、或者在完成義務教育的年齡以下、或者在該國最小工作年齡以下被雇用的人員―以法律允許的最大年齡爲准。法定允許使用童工的場合,使用童工得符合所有法律法規。18歲以下的工人不能進行有害的工作，考慮到教育需要，應當限制夜間工作。 工作時間 對良好製造實踐的研究表明，生産率降低、人員調整增加以及傷害和疾病增加與工人的疲勞明顯關聯。工作周不應當超過當地法律規定的最大限度。而且，除非是緊急或者异常情况，一個工作周包括加班不應當多于60個小時。每周七天中應當允許工人至少休息一天。 薪資和福利 支付給員工的工資應當符合所有適用的工資法律，包括與最低工資、加班時間和法定福利有關的法律。得依據當地法律規定,以高於平時費率的加班費率來支付員工加班工資。不得允許有任何懲戒性的工資扣除。應當及時地通過工資條或其他類似文本將工資支付依據傳達給員工。 人性化待遇 不得對員工實施殘酷和不人道的待遇，包括任何性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體脅迫、或者口頭辱駡工人；也不得威脅使用任何此類待遇。 不歧視 參加者應當承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因種族、膚色、年齡、性別、性傾向、人種、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團會員或者婚姻狀况等在招聘及雇傭實踐(如晋升、獎賞和受培訓等)中歧視員工。另外，所有員工不得遭受歧視性的醫學檢查。 自由結社 員工與管理層之間的公開溝通和直接參與是解决工作場所問題和報酬問題的最有效的方法。參加者應當尊重員工依據當地法律自由結社、選舉代表,加入工會、參加或不參加勞工協會、集體談判的權利。依照法律規定,員工代表不得受到歧視,幷有權和管理層、同事接觸以實現他們代表的功能。員工應當能够公開地就工作條件和管理層溝通,而不擔心報復、威脅、騷擾。HP要求”當地法律確立或提供的員工權利應該得到尊重”,意思是有法律系統賦予這些權利的國家,就依照當地法律的定義,條件和程式來理解員工權利. 但是,公開溝通,直接參與,人性化和公正待遇這些基本員工權利即使是在那些沒有明確法律保護這些權利的國家還是得受到尊重。員工代表和集體談判被法律限制的國家的參加者可以選擇促進員工和管理層的公開交流和直接參與來保證員工權利,需求和觀點能够被適當地和誠實地考慮和采納。  B. 健康與安全 參加者公認：安全、健康的工作環境可以增强産品和服務的質量、生産的連貫性以及工人的士氣。 公認的管理體系，如OHSAS 18001和ILO職業安全與健康指南，在起草本規範時被用作參考，是附加資訊的一個有用來源。 健康和安全標準是： 職業安全 對員工接觸到的工作場所潛在安全危險源(如電器和其他能源,火,車輛,滑倒,絆倒和掉落危險源),須通過正確地設計,工程技術及管理控制,預防保養和安全操作程式(包括鎖死/標出)加以管制. 在危險源不能被如上方法完全控制時,應該給員工提供適當的