现代护理管理（研究生课程）高级研修班 - 中国医院管理网.pptVIP

按劳分配 效率优先 兼顾公平 绩效考核与工资分配 绩 效 工 资 分 配 原 则 工作数量 工作质量 岗位级别 技术难度 承担风险 患者满意度 绩效考核与工资分配 科、教学、病房护士长 取得护士注册资格及任职资格后的临床护理人员 正式签约的合同护士 护理部工作人员不参加分配 绩效考核与工资分配 分 配 对 象 绩效考核与工资分配 绩效工资 科室系数 病房 个人系数 门诊 手术室 使用率 周转率 护士数 人均工作量 劳动强度 … 门诊量 护士数 劳动强度 护理操作 每月完成 的手术量 岗位 职称 学历 管理 工作类别 工龄 （手术室根据护士完成的手术量） 普通科室 奖金分配 手术室 奖金分配 是完善人事和分配制度的要求 已开展护士岗位管理试点工作 切实转换观念、制定详细方案 落实各项措施、分析解决问题 及时总结经验、积极推广提高 促进护理队伍健康快速发展 护理改革任重而道远 护理部 科护士长 病房护士长 护理人力资源管理 动 态 调 整 三级管理调配 院内交班会：了解各科住院人数 病房查房：了解护士工作强度 查看排班系统：了解科室护士配置 节假日：对全院工作统一调配 护理人力资源管理 动 态 调 整 护理部负责科室间的人力调配 科护士长 负责本科室病房间人力调配 晨间查房：了解病房住院人数、工作量、护士配置，动态调整人力 病房护士长 负责病房内人力调配 根据当