杨倩员工招聘 二章 招聘影响因素.pptVIP

* LOGO 第二章 招聘影响因素 重点问题： 决定招聘成功的因素 影响招聘的外部因素 影响招聘的内部因素 影响招聘的个人因素 第二章 招聘影响因素 第一节 企业外部因素 第二节 企业内因素 第三节 应聘者因素 第一节 企业外部因素 外部因素对于组织来说虽然是不可控因素，但是其影响作用却是不容忽视的 一、国家政策与法律法规环境 国家政策与法规从客观上界定了企业人力资源招聘的选择对象和限制条件，是约束企业招聘和录用行为的重要因素 我国劳动就业方面的法律总则是 1995年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》(1994年7月5日通过) 第一节 企业外部因素 一、国家政策与法律法规环境 我国已经颁布了一系列与招聘和录用有关的法律、法规、条例和规定： 《人才市场管理规定》(2001年9月11日通过) 《女职工禁忌劳动范围的规定》(1990年3月16日通过) 《招用技术工种从业人员的规定》(2000年1月18日通过) 《集体合同规定》(1994年12月5日通过) 《未成年工特殊保护规定》(1994年12月9日通过) 《禁止使用童工规定》(2002年10月1日通过) 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(1993年7月6日通过) 第一节 企业外部因素 一、国家政策与法律法规环境 我国自1986年开始，相继出台了《国务院关于促进科技人员合理流动的通知》、《人才流动争议仲裁试行规定》等法律性文件，打破了员工单位终身所有制的桎梏，使企业招聘的对象有了更大的选择余地，对我国企业的招聘工作起到了有力的促进作用。 与发达国家相比，我国在人力资源方面的法律体系尚不健全，还缺乏许多重要的配套法律，操作性强的法律法规尚未出台。 第一节 企业外部因素 一、国家政策与法律法规环境 国家政策对企业人力资源招聘起到决定性的作用。 如计划生育政策、扩招政策等 国家对产业、行业的扶持或限制政策也对产业、行业的就业、招聘产生至关重要的影响。 各地区制定实施的相关政策和法规在很多情况下也会对招聘工作形成制约。 第一节 企业外部因素 二、社会经济制度与经济状况 经济制度对招聘工作的影响主要表现在对劳动力供求的调节机制上。计划经济向市场经济转变 经济状况对招聘活动的影响主要表现在以下三个方面 ： 首先，当宏观经济形势处于高速增长的繁荣期时，市场的繁荣会带来对企业的产品(服务)需求的急剧增长，企业的发展机会必然增多，而企业的规模扩张往往需要招聘更多的员工，此时，失业率较低，劳动力市场的供给量相对较少。反之亦然。 第一节 企业外部因素 二、社会经济制度与经济状况 经济状况对招聘活动的影响主要表现在以下三个方面 ： 其次，通货膨胀率的高低会影响到企业的招聘成本。 ？ 最后，经济政策也会影响到招聘工作。 第一节 企业外部因素 三、社会文化环境 社会文化背景及企业所在地的教育状况也会对企业的招聘活动产生影响。长期受社会文化的影响，人们会形成一定的择业观念，这些观念直接影响人们的职业选择甚至对教育的选择。 如“官本位” 一个国家整体的教育水平，尤其是企业所在地的教育水平直接影响到当地劳动力的素质，必然会影响到企业招聘高素质人才的难易程度。 第一节 企业外部因素 四、技术因素 企业的生产技术水平、管理手段的现代化程度等，影响着企业对人力资源素质与结构的需求，技术进步必然会对招聘活动产生深刻的影响，主要表现在以下三个方面： 首先，技术进步对就业者素质提出了更高的要求，要求具备更高的受教育水平和熟练的技术水平。 其次，技术进步对企业人力资源招聘数量的影响。 最后，技术进步会对劳动力市场产生深刻的影响。 第一节 企业外部因素 四、劳动力市场与产品（服务）市场 劳动力市场是进行招聘工作的主要场所和前提条件。 首先，从劳动力供给的总量角度来看，供不应求的劳动力市场会使招聘活动变得既困难又昂贵 其次，从劳动力供给的质量角度来讲，劳动力需求方——企业会对求职者的素质提出具体要求，对求职者的需求的满足也有一个范围。 再次，劳动力市场中劳动力需求竞争程度会影响到招聘活动的效果。 第一节 企业外部因素 四、劳动力市场与产品（服务）市场 在劳动力市场上，不同类型人员的供求状况存在很大差异。 招聘单位所在的地区对人员招聘工作有着很大的影响。 劳动力市场的发育完善程度也是影响招聘工作的重要因素。 此外，企业所涉及的产品(服务)市场条件不仅影响企业的收入与支付能力，也是影响招聘工作的重要因素。 同时，市场份额的大小又会影响企业的销售收入，从而影响企业在工资、福利等方面的支付能力。 第二节 企业内部因素 一、招聘职位的性质 空缺职位的性质决定了企业需要招聘多少人员，招聘什么样的人以及到哪个相