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第一讲 劳动关系基本理论 第一章 劳动关系导论 引导案例 2005年，大连发生了日资企业罢工事件，罢工波及了包括三菱、东芝、日新工机和旭染织毛巾等在内的十几家日资企业，参与人数达3万余人。 大罢工的起因是东芝大连有限公司发生的罢工事件。2005年7月27日，东芝公司一个生产马达的流水线停工，该车间数百名员工罢工，提出要涨工资。闻讯赶来的日方管理人员宣称，将解雇参与者，重新招聘人。双方形成对峙。3小时后，全厂停工。 经当地政府，大连市开发区管委会和总工会的介入协调，最后，日方妥协同意加薪，工人复工。东芝员工罢工加薪成功的先例，启发了大连市开发区其他企业的员工，开始罢工。 公司与劳动者在许多问题上有不同的利益，如何处理劳动关 系问题，需要从劳动关系基本理念入手，分析劳动关系内部 机制和外部环境。通过本章学习，你需要达到以下目的： 理解并熟悉劳动关系的概念和实质 理解个别劳动关系和集体劳动关系 描述冲突的根源和背景 理解合作的根源 掌握冲突与合作的表现形式 了解影响劳动关系的外部环境因素 第一节 劳动关系的概念 劳动关系的词源 劳动关系是由英文“labor relations”一词翻译而来，是雇员与雇主之间在劳动过程中形成的社会经济关系的统称。 劳动关系的本质 管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和。它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。 我国劳动关系的概念 根据《劳动法》的规定，劳动关系具体是指劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位产生的社会经济关系。 劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 劳动关系中的劳动具有以下特征： 主体上：以职工（雇员）身份从事的劳动 目的上：作为谋生手段 性质上：履行劳动法律义务 劳动关系的相关概念 劳动关系的不同称谓 强调的重点 劳资关系 相对于资本与劳动之间的关系而言，反映的是生产资料的提供者与劳动者之间的关系，突出两者之间的对立地位。 劳工关系 更加强调劳工的地位，突出劳动者和雇佣方之间的关系是以劳动为重点和核心展开的。 劳雇关系 强调受雇者与雇用者之间的关系，主要是指个体的劳动关系，一般不包括集体的劳动关系。 劳使关系 强调技术性意义，减少价值判断，显得中性、温和。 雇员关系 从人力资源管理的角度提出的概念。强调以企业为中心，劳动者是企业的雇员，注重个体层次上雇主与雇员的交流，蕴含了和谐与合作的精神。 产业关系 泛指产业及社会中管理者与受雇者之间的所有关系，强调劳资双方及其相关组织在工作场所和在整个社会的相互作用。 劳动关系的主体 从狭义上讲，劳动关系的主体包括劳动者和用人单位两方，以及代表劳动者利益的工会组织和代表用人单位利益的雇主组织 广义的劳动关系主体还包括政府，因为政府通过立法等手段对劳动关系进行干预。 1）劳动者 即是指有劳动能力的人，受雇于自然人或组织，以出卖劳动力而获得劳动报酬的工作人员 工会的功能： 第一，工会能代表和维护劳动者的利益，这 也是工会最基本的功能 第三，工会平衡各层级的力量，具有民主代表性。 第二，工会具有一定的经济功能 第四，工会有助于社会和谐发展 2）工会 第五，对企业而言，工会的存在还可以提高管理绩效 3）用人单位 （1）企业，包括各种所有制经济、各种组织形式的企业； （2）个体经济组织，即个体工商户； （3）国家机关，包括国家权力机关、行政机关、审判机关和检查机关、执政党机关、政治协商机关、参政党机关、参政团体机关； （4）事业组织，包括文化、教育、卫生、科研等各种非营利单位； （5）社会团体，包括各行各业的协会、学会、联合会、研究会、基金、联谊会、商会等民间组织。 （6）民办非企业单位，指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办，从事非营利性社会服务活动的社会组织。 4）雇主协会 雇主协会是由雇主（用人单位）组成，旨在维护雇主利益．并规范雇主与雇员之间以及雇主与工会之间的关系的组织。 5）政府 1.政府首先是劳动关系立法的制定者，通过立法介入和影响劳动关系 2.其次是公共利益的维护者，通过规制、监督和干预等手段促进劳动关系的协调发展 3.是公共关系的裁判者，努力维护劳资双方的合法权益 4.最后是雇主，以雇主身份直接参与和影响劳动关系 劳动关系主体 雇员：在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从 属于这种权力的工作者。 雇员团体：因为共同利