劳动合同法下-用人单位如何规避用工风险111p.pptVIP

讲授主题： 学习目标： 掌握《中华人民共和国劳动合同法》精要； 懂得其对用人单位人力资源管理提出了怎样的要求； 结合实践，熟知用人单位应如何规避用工风险； 作为劳动者，知道该如何保护自己的合法权益。 主讲内容： 第一部分 《劳动合同法》精要解析 第二部分 案例讨论 第三部分 总结：用人单位如何有效规避 用工风险 第四部分 总结：劳动者如何保护自己的 合法权益 问题： A公司招聘了赵先生为其员工，赵先生提出不签订劳动合同，A公司应如何处理？ 案例：试用期不胜任工作辞退？ 张小姐于2010年6月24日进入一家小型服装企业M公司任职开拓专员。合同约定试用期工资为4000元，转正后工资为6000元，合同期限为2年，试用期3个月，转正后购买社保。　　8月24日，经张小姐同意，公司将她从开拓部调往企划部任企划专员，口头约定重新试用3个月，但未重签合同。在这期间，张小姐仍是领取试用期工资，且并未缴纳社保。11月24日，张小姐主动提交转正申请给企划部聂经理，聂经理对张小姐表现不是很满意，但却不知道怎么处理，所以一直压着此事，并未提交给人力资源部。期间张小姐也催了几次，聂经理都搪塞说交给人力资源部了，正审核中。 直到2010年12月底，张小姐终于忍不住了，直接问人力资源部毛经理，毛经理在跟聂经理沟通后，聂经理表达了不想用张小姐的意思，毛经理于是跟张小姐沟通。这时矛盾爆发了，张小姐坚决不愿意离职，而且要求公司补回试用期工资，社保购买等。在多次交涉之后，公司出具了一份公告以试用期不胜任工作为由辞退了张小姐，张小姐一气之下申请劳动仲裁。 问题：　　（1）如果张小姐经证实不符合录用条件，公司能否以试用期不胜任工作为由辞退了张小姐，有何法律风险？　　（2）案件中，A公司的哪些试用期做法违法，有何法律风险？　　（3）此案中，张小姐可以提出哪些主张？　　（4）基于本案，如何管理试用期员工？ 回 顾： 劳务派遣的含义 　　 指劳务派遣单位与接受单位签定劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。 劳务派遣单位→派出劳动者→获得服务费 被派遣劳动者→提供劳动→获得报酬（工资、福利、社保） 接受单位→获得劳务→支付报酬（工资、福利、社保、服务费） 劳务派遣中派遣机构与接受单位对于受派遣劳动者两两之间的关系都是不完整的劳动关系。 劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系；接受单位与受派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。 两种不完整的劳动关系组合在一起的桥梁和纽带是劳务派遣机构与接受单位的劳务派遣协议，该协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，使派遣机构与接受单位建立起民事法律关系。正是这种民事关系将不完整的形式劳动关系和实际劳动关系合并构成组合劳动关系。 案 例 2009年3月，田某被A公司录取为软件开发工程师，入职时，田某与一家劳务派遣公司（M公司）签订了劳动合同，被派遣至A公司工作，同时与A公司签订了聘用协议。同日，田某被告知，由于A公司与B公司签订了软件开发采购合同，A公司承担了B公司的一项软件开发服务，他将与其他几名同事一起被派到B公司提供软件开发服务。在此期间，田某的工资由A公司直接发放，B公司每月发放一定的交通及餐费补贴。2010年5月，A公司与田某签订了培训协议，约定A公司出资为田某提供一项软件开发专业项目的培训，培训结束后，田某须为A公司服务两年。培训结束后，田某还是回到了B公司处服务。 2011年2月，田某向B公司提出辞职，并要求B公司支付其在职期间未足额支付的加班费，田某提供了B公司项目经理确认的相关加班记录，B公司认为，田某不属于公司的员工，工资也不是B公司发放，加班费应当向其雇主追讨。田某则认为，其实际为B公司提供服务，与B公司形成事实劳动关系，加班单也是B公司项目经理签的，B公司又发放交通和餐费补贴，所以B公司有责任支付加班费。后田某与B公司协商未果，B公司将田某的辞职申请通知了A公司，30日后田某离职。2011年3月份，田某以A公司、B公司为共同被申请人，向仲裁委员会申请仲裁，后因仲裁委员会在六十日内未裁决，田某直接诉至法院。　　 案例讨论： 1、请指出该案例中劳务派遣的三方主体。 2、A公司和B公司是哪种关系？ 3、此案应如何仲裁？ 注意区分劳务派遣与劳务外包：??1）合同 2）人员 3）管理 4）工资福利 劳务派遣协议的签订技巧1、明确约定派遣机构