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* (二)失业 我国对失业的界定 我国于1958年宣布已经彻底消灭失业人口，为消除失业 1、农村实行适龄劳动力自然就业 2、城镇20世纪60年代采取知识青年上山下乡运动 3、20世纪70年代到80年代，以城镇待业表示劳动者有劳动能力并愿意就业而未能就业的现象 4、20世纪90年代以后以下岗职工来说明劳动者离岗情况 * 待业 下岗 下岗职工是指由于企业的生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产和工作单位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的人员 * 我国失业的新概念（1998年） 1、16岁以上各类学校毕业或肄业的学生中，初次寻找工作但尚未找到工作者 2、企业宣告破产后尚未找到工作的人员 3、被企业终止、解除劳动合同或辞退后，尚未找到工作的人员 4、辞去原单位工作后尚未找到工作的人员 5、符合失业人员定义的其他人员 * 我国和国外失业统计的差异 1、国外失业人数是包括城镇和农村的全部失业人数，而我国失业统计口径只限于城镇居民 2、国外失业数据的主要来源是通过对住户的抽样调查获得，而我国失业数据主要是通过地方政府劳动管理部门登记的失业人数汇总而来 3、国外对失业者只规定年龄下限（如16岁），并无上限规定，退休后继续寻找工作者仍算失业者；我国对年龄的上下限均有规定。 4、根据国外惯例，凡劳动者在一定时期内劳动时间累加不足于规定标准的人即视为失业，列入统计范围。（如美国15小时/周，法国20小时/周；我国失业者多是长期没有工作的人员。 * 失业的类型 1、总量性失业 2、结构性失业 1、摩擦性失业 2、技能性失业 3、技术性失业 4、季节性失业 5、周期性失业 4、选择性失业/自愿失业 有的人没事干，有的事没人干 * 失业的衡量 * 三、劳动力市场 (一)劳动力市场的含义 狭义：经济要素配置场所 中等口径：经济交换关系 广义：经济运行体制 * (二)劳动力市场运行的要素 1、市场主体 2、市场客体 3、市场中介 4、市场过程 5、市场规则：公平、等价、合法 * (三)劳动力市场的划分 1、市场分层角度： 普通市场（技术工人市场和非熟练工市场） 人才市场 2、市场内容角度：各种专业、职业的市场 计算机软件人员市场、保姆市场等 3、市场范围的角度： 用人单位内部市场、部门行业性市场、地区性市场、全国性市场与国际市场 4、市场形式的角度： 固定机构性市场、临时集中性市场、散在性市场 * 5、社会认定的角度： 有组织的市场 非组织的市场（自发市场） 合法市场 非法市场 6、市场环境的角度： 自由市场 垄断市场 政府干预性市场 7、市场供求的角度： 非均衡性市场、均衡性市场 * 四、政府的就业服务体系 就业服务，也称劳动服务或劳动就业服务，是政府专职劳动管理部门对于求业人员提供的各项帮助和服务工作的总和。 1、职业介绍 2、提供就业训练 3、发放失业救济——“就业以后失业” 4、组织生产自救 就业服务体系的内容 * 第五节工资与收入分配 * 一、工资基本概念 工资是雇佣劳动的报酬，其主要形式有：计时工资、计件工资、奖金、津贴以及福利。 实物工资 货币工资 工资（wage） 薪水(salary) 薪酬(compensation) * 国内目前对工资的结构理解和使用 * 二、工资理论 工资理论是指工资如何决定的理论，即是对一定时期劳动者的工资水平及其变动以及不同劳动者群体工资差别的一般规律的理论解释。 1、早期的工资学说 生存工资论 工资基金论 2、边际生产力工资论 3、供求均衡工资论 4、工资谈判论 5、分享工资论 * 生存工资论 ——“劳动的自然价格是使工人大体上说能够生存下去并且能够在人数上不增不减地延续其后代所必需的生活” 非技术人员的工资应当等同或略高于能够维持生存的水平。 工资基金论 ——在任何国家，短期内用于工资的基金都是有限度的。基金是资本中的一部分，资本的其余部分要用于固定资产折旧、扩大再生产和支付管理费用。工资基金受资本总额的限制，工资水平的高低取决于工资基金数量与人口数量之间的比例。 * 边际生产力工资论 ——认为工资取决于劳动力的边际生产力，即顾主最后增加的一个单位劳动力所生产的产量或者价值。 供求均衡工资论 ——一种反映完全的市场机制的工资理论，认为工资是劳动力市场中劳动力需求与劳动力供给达到均衡时的价格。 * 工资谈判论 ——认为劳动力市场中的工资水平，取决于市场上劳资双方的力量对比，劳资双方所进行的工资谈判是在双方“实际交涉区”中实现的。 分享工资论 ——是指根据劳资双方分享企业经营利益的原则，主张员工报酬采用工资制和分享制两种模式。所谓分享工资制，就是员工工资不再按工作时间确定