劳动合同的履行、变更与终止 经典.pptVIP

五、劳动合同的履行、变更与终止 (一)劳动合同的履行的原则 1、实际履行原则 2、全面履行原则 3、合作履行原则 职工依法参加社会活动，企业能否扣发工资 ？ 案例简介　　林某在某外商独资的食品公司工作，一直勤勤恳恳、任劳任怨，自觉遵守公司的规章制度，是一名公司内部公认的好员工。2000年5月的一天，林某因一件民事案件被人民法院传唤到法庭作证，林某向单位请假，单位领导很不满，认为林某请假会影响单位生产，虽然最终批准了林某的请假申请，但是扣发了林某的当日工资。一向任劳任怨的林某在同事的指点下，觉得单位的行为侵害了自己的合法权益而不可接受，于是向劳动争议仲裁机构申诉，请求仲裁机构责令食品公司补发被扣的工资。 案例分析：《劳动法》第五十一条规定，劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动部颁发的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十条进一步明确，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法院证明人；出席劳动模范、先进工作者大会，《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其他依法参加的社会活动。 当然，这里的工资指的是用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部报酬，不包括企业在劳动合同规定的标准以外另行发放的其它报酬。 二、变更 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 案例：按照合同内容被调岗调薪合法吗? 案情:张某是一家加工企业的生产主管，月薪5000元。后来该公司将其调整到设备部门担任设备管理员，月薪3500元，公司理由是双方的劳动合同和公司的规章制度中均约定了“公司可以根据生产经营需要，调整员工的工作岗位，并相应的调整劳动报酬，员工应该服从公司的安排”。张某不服调岗调薪，没在公司规定时间内到岗报到，公司以张某旷工为由与其解除劳动合同。张某提起仲裁：恢复劳动关系，并要求恢复到原来生产主管岗与薪酬。请问：张某主张能否得到支持？ 劳动合同变更的形式： （一）协商变更所谓协商变更，是指企业与劳动者协商一致，就劳动合同内容进行变更。 （二）依约定变更 ?所谓依约定变更，是指用人单位依据劳动合同或者规章制度中的相关约定，对劳动合同内容进行变更。一种情况是依劳动合同约定变更，另一种情况是依规章制度约定变更。所谓依劳动合同约定变更，是指劳动合同明确约定了变更条件及相应的变更条款，待约定的变更条件成就时，双方依据约定对劳动合同内容进行变更。所谓依规章制度约定变更，是指用人单位的规章制度规定了劳动合同内容变更的条件及条款，当变更条件成熟时，双方按照规章制度规定实施的劳动合同内容变更。  依约定变更的“约定”有时比较具体明确，有时则比较模糊，这就要区别不同情况采取不同的变更措施，否则会导致劳动合同内容变更风险。对于劳动合同中明确约定了变更或者调整工作内容、劳动报酬、工作地点等的有关内容，双方按约定变更或者调整即可；对于劳动合同中虽有工作内容、劳动报酬、工作地点等变更或者调整的约定，但变更或者调整的条件和指向不明确的，用人单位一方应当提供充分证据证明其变更或者调整的合理性。 （三）因伤病变更 所谓因伤病变更，是指劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后不能从事原工作，用人单位依法对其进行调岗调薪。 （四）因胜任能力变更?所谓因胜任能力变更，是指用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下，依法对劳动者进行调岗调薪。 （五）因客观情况变更?所谓因客观情况变更，是指订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人一方要求变更相关内容而实施的劳动合同内容变更。 案例结论：张某的主张得到了仲裁庭的支持。本案中公司之所以败诉，是因为公司与张某某所签劳动合同虽然约定公司可以根据生产经营的实际情况调整和安排张某的岗位和工作内容，但由于调整的条件和指向不明确，据此对张某岗位实施调整，昌龙公司必须对这种调整提供充分证据证明，而公司不能提供，因此要承担败诉的后果。 三、终止的原因 1、期限届满 2、约定的终止的条件出现 3、用人单位破产解散 4、劳动者退休 5、劳动者死亡  (一)定义 指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。 试用期已过，用人单位能否以不符合录用条件为由解除劳动合同？ 案例：1997年3月，郭某与某公司签订了为期三年的劳动合同，合同规定试用期二个月。1997年7月，郭某应患病住院治疗，该用人单位以郭某不符合录用条件为由，解除了与郭某的劳