职业规划大赛培训讲座201306.pptVIP

* 目标的重要性 职业决策流程 * SMART的目标制订流程 Specific Measurable Achievable Rewarding Time-bound 时间表 价值性 可达到 可测定 明确的 目标 设立目标的指导原则（SMART方法） * 设立目标的指导原则（SMART方法） Specific：具体、明确，不要用含糊笼统的语言。 Measurable：可以量化的。这样，才有一个可以测衡量成功或者失败的标准。 Achievable but challenging：可以达到但有挑战性。也就是说，就你的能力和特点而言，实现这个目标是现实的、可能的。 * Rewarding：目标需有一定意义、有价值，并有奖惩的措施。 Time-bounded：有明确的时间限制。 Controllable：可以控制的。主要是指你对一些可能会最终影响到的目标实现的实现的一些因素具有控制能力。 ?中国矿业大学管理学院 * 脚踏实地，认真实施 关注外部世界的变化 行动 ?中国矿业大学管理学院 * 为生涯变化做准备 学习管理自己的职业生涯 再评估 ?中国矿业大学管理学院 * 一个循环的、持续一生的 过程 赛事介绍： 中国矿业大学2013年大学生职业规划大赛 江苏省第八届大学生职业规划大赛 ?中国矿业大学管理学院 * 资源推荐： /（应届生网） /kaifulee（开复和他的学生网） /