公司治理的自组织理论.pdfVIP

■2012年第 3期 一现代管理科学 ■发展战略 公司治理的自组织理论 ●许晓永 张银杰 摘要：文章以演化经济学 自组织理论为基础，-~eeim7公司治理系统具备开放性、非均衡性、系统内部存在非线性关系和 存在涨落的自组织特征，其演化发展也具有 自组织发展的自创生、自生长、自适应、自复制的特征。以此为基础，提出了公司 治理发展是在构成公司的各要素动态发展和能动性推动下不断完善的一个过程。 关键词：公司治理；自组织；演化经济学 演化经济学把公司治理系统看做一个和外界不断进 突，如代理问题)，使公司治理从无序达到有序。 行物质、能量交换 的自组织系统 ，该系统能够 自我创生、自 (2)外部信息。公司治理系统不断地从外部获得信息 ， 我生长、自我适应和 自我复制 公司要素主体的动态发展 这些信息包括技术信息、国家经济政策、法律法规、国外公 和能动性与企业的多样性和动态发展 ．使公 司治理系统成 司治理等。为了不断完善公司治理系统 ，需要国家立法界 为一个开放的复杂系统 公司治理系统作为 一个复杂系统 定公司治理主体的经济利益 ．保护信息劣势要素主体的经 在发展和演化过程中则明显带有 自组织的特征 ．． 济利益。技术信息对企业的运作模式产生影响，而运作模 一 、 公司治理是一个 自组织系统 式的改变会改变各要素在企业运作中的地位．这些不断变 1．公司治理是一个开放的系统 开放性足 自组织系统 化的地位使公司治理处于不断的动态变化之中．也是公司 的基础条件，只有开放系统才能不断 的和外界进行物质 、 治理从原平衡态向新平衡态发展的动力 ．公司治理系统的 能量和信息的交换 ．获得外界的 “负熵”克服系统 内部随时 发展呈显出螺旋上升的特征 间不断增大的 熵“”．才能使系统从兀序 向有序发展 公司治 2．公司治理的非均衡性 自组织理论认为 “远离平衡 理作为经济系统的一个子系统 ．该系统由公司的所有者、经 态”为有序提供 了动力 ．也是有序的根源。公司治理系统作 营者、员工、顾客、供货商、社 、国家等要素构成，系统内部 为一个开放 的系统，在不断地从外界获得物质 、能量和信 各要素相互影响 ．构成了复杂的非线性关系。系统 内又包括 息的过程中。差异、非均匀、非平衡是长期存在 的，均衡是 内部治理子系统和外部治理子系统．内部治理子系统是公 短暂的。不同企业 的公司治理系统中董事会、股东会以及 司治理系统与企业系统交叉的部分．外部治理子系统是企 监事会 中的人员、结构、权力等都存在差异、权利和人员的 业系统外部的部分 因此 ．公司治理的外部环境包括一部分 配置也是非均匀的．不断发展的经济个体使权力的配置往 企业内部环境和整个的企业外部环境 (见图 1) 往是不均衡 的 不同的要素通过契约组织在一起构成了公 公司治理系统足一个开放的系统 ．陔系统 断从外界 司制企业 ，这些要素 的主体无论是能力还是偏好都存在差 环境 (包括社会文化环境 、经济环境 、自然环境、技术环境 异性 。这就导致不同的要素主体的经济 目标不一致 ．竞争 等)中吸取 “负熵”(有利于公司治理的理论 、信息、资源 、技 的利益关系使公司内部矛盾普遍存在 ．要素主体之间的利 术 、人员等)、克服 “熵”(公司治理系统导致公司治理效率 益矛盾就构成了公司治理不断发展 的动力 低下的结构 、机制、惯例等)，在适应外部环境的过程中表 在公司长期发展过程 中．各要素对企业效率或者竞争 现 出了自组织的无序到有序的特征 ．无论足 内部治理子系 优势的贡献程度是不断发生变化的．动态变化的要素贡献 统还是外部治理子系统 ．住社会经济发展完善的过程中 ． 程度是公司治理利益和权力协调非平衡 的来源 为了提高 不断地从外部经济环境巾获得理论 、信息 、技术等 ，并将这 公司运作的效率．就需要在权力和利益分配上体现稀缺资 些理论 、信息和技术应用在公司治理的制度安排上 ．从而 源的价值和贡献。使稀缺资源获得较多的权利和利益