薪酬福利政策汇总课件.pptVIP

* 欢迎新员工 * * * * 加班时间计算 因工作需要，由部门安排的在非正常工作时间内工作的，按实际工作时间计为加班工时。 加班工资、补偿标准 非法定节假日加班，给予补休及适当的饭食补贴和交通报销。 法定节假日加班，按国家规定给予3倍的加班工资。 补休标准：补休时数=实际加班时数 原则上加班补休按月结算，上月加班补休必须在本月内予以全部休完，不予累计，未休不补。 加班按小时计算，不足30分钟的不予计算。 加班应正常打卡，无考勤记录者，加班不予认同。 员工外出公干，一律不计加班。 * 休假天数的计算 （员工上一年度实际出勤月数）*（年休假标准）/12 年休假以工作日计算，不含公休日、法定节假日； 年休假为有薪假期，在年度内可分多次使用，但每次不得少于一天； 年休假应在当年休完，不跨年累积，如因特殊情况未能休完，经批准可延迟至次年每一季度内休完。 上一年度职级发生变动的，年休假标准按较高级别享受； 符合休假条件，在年度中间离职（不包括被开除）的员工，根据本年度实际出勤月数，折算休假天数给予休假。 员工休假须提前一周申请。 * 重点介绍年休假、病假及事假的有关规定。 * 休假天数的计算 （员工上一年度实际出勤月数）*（年休假标准）/12 年休假以工作日计算，不含公休日、法定节假日； 年休假为有薪假期，在年度内可分多次使用，但每次不得少于一天； 年休假应在当年休完，不跨年累积，如因特殊情况未能休完，经批准可延迟至次年每一季度内休完。 上一年度职级发生变动的，年休假标准按较高级别享受； 符合休假条件，在年度中间离职（不包括被开除）的员工，根据本年度实际出勤月数，折算休假天数给予休假。 员工休假须提前一周申请。 * 休假天数的计算 （员工上一年度实际出勤月数）*（年休假标准）/12 年休假以工作日计算，不含公休日、法定节假日； 年休假为有薪假期，在年度内可分多次使用，但每次不得少于一天； 年休假应在当年休完，不跨年累积，如因特殊情况未能休完，经批准可延迟至次年每一季度内休完。 上一年度职级发生变动的，年休假标准按较高级别享受； 符合休假条件，在年度中间离职（不包括被开除）的员工，根据本年度实际出勤月数，折算休假天数给予休假。 员工休假须提前一周申请。 * 休假天数的计算 （员工上一年度实际出勤月数）*（年休假标准）/12 年休假以工作日计算，不含公休日、法定节假日； 年休假为有薪假期，在年度内可分多次使用，但每次不得少于一天； 年休假应在当年休完，不跨年累积，如因特殊情况未能休完，经批准可延迟至次年每一季度内休完。 上一年度职级发生变动的，年休假标准按较高级别享受； 符合休假条件，在年度中间离职（不包括被开除）的员工，根据本年度实际出勤月数，折算休假天数给予休假。 员工休假须提前一周申请。 * 伙食标准：10元/人/工作日，按月与工资计发。 交通标准：4元/人/工作日，按月与工资计发。 领取独生子女优待证的独生子女父母每人每月发给独生子女保健费5元。 自员工将独生子女优待证交人事部门之月起按月与工资一起计发。 节日慰问费 — 春节 — 中秋节 其他慰问金 — 员工结婚祝贺 — 员工生育（符合计划生育条例规定） 慰唁金：或住院探望员工因病或非因公伤死亡抚恤金 在职员工供养直系亲属死亡的丧葬补助费 薪酬福利政策汇总 * 薪酬政策 薪酬原则 将乐百氏现行职级向达能集团靠拢，同时考虑市场价值定位，每个职位对应1人。 薪资构成 月基本工资 月度 季度 绩效工资 1A 0.25A 1A 以绩效考核满分计算：全年共16A 年终 L9 L10-13 1A 0.5 A 2A 现金补贴 * 绩效评估 内容 按既定的工作目标和要求，定期对每个员工的工作态度、工作能力及工作业绩进行的一种例行性的、及时的考核与评价。 个人目标个数：5-6个 考核结果构成 部长、主任月、季度： 工厂目标30%+部门目标40%+个人目标30% 其他人员月度： 工厂目标10%+部门目标30%+个人目标60% 年度： L9或以上： 集团目标20%+社会目标20%+个人目标60% L10-13： 集团目标20%+个人目标80% * 绩效奖金考核及发放 月/季度： 新员工报到不足半月的,原则上不予评估； 部门负责评估，按实际出勤天数折算发放。 年度 适用于当年12月31日在职的员工，其中当年实际出勤少于3个月不予评估和计发，不满一年的员工按实际出勤天数计发； 中途职位和薪资标准变动的，按任职和薪资调整时间比例计算发放。 集团目标执行结果由公司统一下达，个人目标完成情况由部门负责评估。 不予发放年度绩效奖金情况： 未满考核期离职的员工 未转正员