EICC童工概述.pptVIP

不使用童工 什么是童工 根源 年龄认证系统 企业可以做什么 童工补救 如何避免童工 未成年工管理 建立完善的政策和程序来告知全体人员本厂不使用童工。 目的是防止招收和介绍童工进厂，同时也让其他同事检举误用的童工。 完善对招工流程的监控，防止中介、劳务公司、培训学校将童工混入工厂。 招聘的作业指引 要让招聘人员知道如何查看真假身份证 要让招聘人员知道面试时如何来甄别借用身份证的人员。通过询问生肖、上学时间、毕业时间、家庭成员等，这样来识别员工的真实年龄 身份证真假查询网 /idsearch/或者/sfz/ 建立完善的员工人事花名册，记录符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条要求的以下内容： 劳动者姓名、 性别、 公民身份号码、 户籍地址及现住址、 联系方式、 用工形式、 用工起始时间、 劳动合同期限等内容。 建立完善的个人人事资料，上面的记录如例： 在职童工：在审核当时仍然在工厂工作的童工。 历史性童工：入职开始工作时未达到法定最低工作年龄，但在一段时间后已达到法定最低年龄的劳工。无论其在审核时是否在工厂工作，都将被视为历史性童工。 童工多发生在暑假期间，此时，众多的学生会出来打暑期工。 对工厂来讲，暑期也是生产的高峰季节，对临时工的需求也大。从而造成误用童工 极限案例：在汕头某厂，2010年的7-8月间，全厂有700多人，其中童工有300之多。而在其他时间，该厂全部员工人数尚不足300人。 童工多发生在人力密集对技术不甚要求的行业，如：电子行业中的插件、装配、包装工序，玩具行业中的装配、包装工序，圣诞产品行业等等。 首先有一套程序让员工自发向公司汇报误用的童工。 发现误用童工后，不能直接解聘或开除了事。而应该对其进行帮助： 分析造成该名童工工作的原因，针对其原因进行帮助和补救。 送其到方便的学校继续学业。 送其回到家乡或父母身边，并告知其父母相关的法规要求和相关规定。 对实在存在困难的，应给予资助，安排其生活并帮其完成学业。 检讨内部操作流程，找出招用童工的过失原因，针对这个过失采取改善措施。 误用童工的补救措施 建立完善的童工补救措施，一旦发生误用童工，工厂知道 如何采取对该童工进行帮助。 * EICC 童工 在制造的任何阶段都不得使用童工。 符合所有法律法规的合法工作场所学徒计划则不在此列。 一、什么是童工 定义：“童工”是指未满15周岁，任何15岁以下的人。若当地法律所规定的最低工作年龄或义务教育年龄高于15岁，则以较高年龄为准。如果当地法律规定最低工作年龄为14岁，符合国际劳工组织第138 号公约有关发展中国家的例外规定，则以较低年龄为准。 《中华人民共和国劳动法》第十五条　禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。 二、童工的根源 根源是多方面的 贫穷 教育机制的缺陷 当地文化及社会结构转型因素 劳工短缺及工厂的管理机制未完善 法律的贯彻执行力度不足 贫穷 贫穷通常是童工产生的主要原因 李：“妈妈正在住院，我要帮爸爸撑起这个家；能帮忙到家庭及妈妈，我感到很自豪。” 叶：2008年四川地震中他的家庭变得一无所有，他爸爸决定搬去沿海城市谋生，他觉得很伤心，他宁愿选择回到原来的家。 谢：来自广西南丹县的她，因为老师经常骂她，她讨厌去学校上课。她决定出去打工赚钱供弟弟去读一所好些的学校。 教育机制的缺陷 学校体罚及粗暴对待 教学条件差，师资水平差 教育经费不足 一般初中毕业年龄为15岁，因为孩子都是6岁入学，加上9年义务教育时间，接受完义务教育通常还有1年才达到法定工作年龄。 Impactt发现大量童工都处于15~16岁之间。 当地文化及社会因素 缀学的短期利益驱动 在贫穷落后的的农村地区缺乏意识 童工便宜 劳动短工 高增长的中国经济导致较高企业劳工需求以及劳动力短缺 工厂没有一套健全的年龄识别体系面临风险 中国劳动力无限供给的时代已经结束？ 法律的贯彻执行力度不足 有法规，但执法不力 童工经常通过中介公司进厂 -劳动中介 -学校 某些学校以进行职业培训为名非法为工厂输入童工 三、年龄认证系统 企业工厂童工现场如何产生的？ 工厂的管理系统中存在的漏洞 童工自己 劳务中介和学校 Impactt的发现 工厂的管理系统中存在的漏洞 不要求提供身份证来确认年龄 没有仔细检查证件和文件 流失率高造成劳工短缺---愿意雇佣任何人 成本过度控制---薪资低于市场而使用廉价童工 生产部需要人，不经过人事部门---缺乏专业的控制与审核系统，没有专业的控制和审核体系 通过劳务中介和学校进行招聘---并依靠他们的年龄识别系统 童工自己 使用证件但非本人（借亲戚的身份证） 办假身份证 说他们的身份证丢了 说身份证正在办理 用户口本代替身份证 某些情况下，劳务中介，学校或家人会替童工