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公司规章-奖罚规定 奖罚规定篇 奖惩类别 本公司对于员工日常工作态度、绩效及规章贯 彻程度，归纳奖惩类别如下：个人奖励、小功、大 功；罚款、小过、大过、解雇。 奖励 1、奖励等级分为个人奖励、小功、大功三种。 2、奖励基金从店体福利金拨出。当月奖励金 额不得大过处罚金额。 3、小功以上需以签呈方式提报。 奖励 层级 奖励 奖励 小功 大功 员级 10 30 100/次 300/次 储干 10 30 组长 10 50 领班 20 80 主任 30 100 经副理 100 200 奖励条文 1、工作内容按时完成，内容完整无误且技能精纯 熟练者。 2、有良好的促销技巧和促销意愿，且成绩卓越， 全月促销成效最优者。 3、配合加班，服从调配，使营运顺畅。 4、服务亲切有礼、微笑待人、受到多次赞同或认 可，有事实者。 5、长期表现优异，且配合主管交办任务，任劳任 怨者。 6、拾金不昧或拾获贵重物品归还，有具体事证者。 7、开源节流工作显著者。 小功奖励条文 1、发现事故及时排除，避免重大损失与维护公司 利益有功者。 2、对公司业务有特殊功绩或发明，经采纳施行确 有成效者。 3、工作积极并能带动其他同仁，为公司创造业绩 成绩显著者。 4、工作中能树立模范作用，具显着事迹者。 5、提出制度合理化建议经公司采纳，并取得良好 的成效者。 6、才能卓越、勤勉辛劳、尽忠职守,对于应办工作 均能圆满达成,足为楷模者。 7、其他经主管认可表现优异事迹者。 大功奖励条文 1、坚持原则、履行职责、抵制歪风邪气、事迹突 出者。 2、在处理意外事故奋不顾身，保护来宾和员工人 身安全，维护客人和公司财产者。 3、经办重要业务成绩特优或有特殊功绩经主管提 出具体事迹者。 奖惩类别 1、等级分为罚款、小过、大过、解雇等四 种。 2、扣款项目归为店体福利金。 3、按级别不同，依情节严重得实施联带罚 款。 4、小过以上需以签呈方式提报。 罚款 层级 扣款 罚款 小过 大过 解雇 员级 10 30 100/次 300/次 600/次 储干 10 30 组长 10 50 领班 20 80 主任 30 100 经副理 100 200 惩款条文 1、仪容仪表不整、使用公司电话办理私人事情者。 2、集合、开会迟到或超过规定休息时间者。 3、对公司宣达事项及上级交办事项，疏于注意、积 压、贻误、回报或执行不力无正当理由者。 4、文书、表格、统计资料、电子文档、保险资料填 写有误不完整或未缴交。 5、遇特殊事项未按流程操作或如期汇报上级，私自 作主给予处理者或不服从上级正常调派工作者。 6、违反公司相关规章制度、作业办法、员工纪律影 响正常作业者。 7、未按工作流程操作及未如期回报负责事项，没有 尽到责任者。 小过条文 1、上班态度情绪化，不服从上级安排或与同仁争 吵者。 2、未经主管同意擅自处断，擅离职守、工作交接 不清或因个人疏忽影响营运或业务推展者。 3、员工制服外借非同事人员，或是于外出购物和 休假时穿着者。 4、员工未经同意私自进入重要岗位者。 5、于工作时间内处理私务、怠工，且无正当理由 藉词推委质疑或隐匿或谎报者。 6、私自在包厢内睡觉、未穿制服打卡者。 7、违反对讲机使用流程导致对讲机严重受损负责 赔偿者。 大过条文 1、因失职、失察、隐匿或谎报事实，致使其制造事 端或衍生违法犯纪情事尚未造成公司损失者。 2、无事实依据，任意对同仁或各级干部和主管言语 诋毁、污蔑、制造部门事端，影响内部团结者。 3、不当损毁公司资产、文件、情节重大者。 4、执行领导管理工作，未尽督导之责，致使人员敷 衍塞责而有具体事证者。 5、上班时间吸烟者、偷吃东西、私自在包厢唱歌、 酗酒滋事，影响勤务或安全者。 6、唆使他人或替他人打考勤卡者。 7、其他合于大过处分者。 解雇条文 1、累积大过惩处达二次者。 2、在工作场所内擅自携带危险物品、违禁品，以暴行或其他不法行为煽动员工怠工或教唆外人至公司挑衅、闹事、赌博、 妨害风化行为妨碍营运业务正常执行者。 3、经营或兼营与公司性质类似行业者。 4、受刑事处分确定而无法改易罚金或缓刑之宣判者。 5、利用公司或职务上之权利、机会执行不正当之行为，收受金钱回扣或其他不正当利益者或使公司造成损失者。 解雇条文 6、私藏小费者、侵占他人物品及财务、偷窃或挪用公款、资产以及假公济私、结