薪酬管制背景下的国有企业股权激励问题研究——基于lz公司的案例分析-research on equity incentive of state-owned enterprises under the background of salary control - based on lz companys case analysis.docxVIP

薪酬管制背景下的国有企业股权激励问题研究——基于lz公司的案例分析-research on equity incentive of state-owned enterprises under the background of salary control - based on lz companys case analysis.docx

  1. 1、本文档共47页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
薪酬管制背景下的国有企业股权激励问题研究——基于lz公司的案例分析-research on equity incentive of state-owned enterprises under the background of salary control - based on lz companys case analysis

学位论文独创性声明本人郑重声明:本人所呈交的学位论文,是在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写的作品,也不包含为获得安徽财经大学或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中标明并表示了谢意。本声明的法律后果由本人承担。论文作者(签名):年月日学位论文知识产权权属声明本人完全了解安徽财经大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留送交论文的复印件,允许论文被查阅和借阅;学校可以公布论文的全部或部分内容,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。(保密的论文在解密后应遵守此规定)作者签名:导师签名:年月日摘要论文题目:薪酬管制背景下的国有企业股权激励问题研究——基于LZ公司的案例分析学位类别:会计硕士学位申请人:户倩指导老师:田园摘要自2009年开始,财政部下发了一系列关于国有企业薪酬管制的政策措施,聚焦了公众的视线。这些政策的颁布,在某种程度上确实达到了抑制薪酬的作用,然而新的问题也应运而生,在国有企业长期薪酬管制的制度前提下,对企业经营管理层的激励就显得明显不足,降低了经营管理层的工作积极性。因此,如何在薪酬管制和激励之间实现平衡,从而促进国有企业的持续健康发展,就成为亟待解决的问题。这其中,作为一种主流的激励途径,股权激励受到广大学者的关注。然而,就目前情况来看,我国在对股权激励理论研究方面仍然存在不足,同时在实践中也不能将其和国情以及企业的实际经营较好地结合在一起,因此并没有能够达到其应有的激励效用。以上种种,引发了人们对于国有企业实施股权激励的激烈讨论,成为社会讨论和理论研究的热点问题。本文运用案例分析法、比较分析法以及系统分析法等研究方法,在分析国有企业薪酬管制背景下股权激励实施现状的基础上,结合实际案例进行深入探究,通过对LZ公司两次股权激励计划的分析,研究薪酬管制对国有企业实施股权激励的影响,针对其存在的问题,提出有效的研究启发与建议。首先第一章是绪论,主要阐述了选题背景、研究意义、研究思路和研究方法、研究框架与创新之处、并对相关文献进行综述。第二章是关于企业薪酬管制以及股权激励的相关理论分析,主要从概念、理论基础、和对其评价三个方面来阐述。第三章主要根据我国国有企业在薪酬管制背景之下股权激励的现状分析,结合可行性分析等方面,指出并找到我国国有企业进行股权激励过程中存在的问题,其中包括国有企业独有的复杂性、薪酬管制在国有企业的制度性困境、国有企业股权激励安排问题等方面。第四章主要是结合LZ公司的案例来进行更具体深入的探讨,结合LZ公司2006年和2010年发布的两份股权激励方案进行对比分析,分析政府进行薪酬管制后,国有企业进行股权激励的经济性后果。通过对LZ公司、五粮液与贵州茅台三家企业的比较,可以发现,LZ公司股权激励方案的实施只起到了短期的激励作用,但是并没有达到长期激励的效果。第五章主要是基于LZ公司案例的研究启示,提出如何设计出合理的股权激励方案,其中涵盖了规范股权制度的内容设计、完善公司的治理结构、完善经理人市场、提高资本市场的有效性等方面。最后一章主要阐述本文的研究结论,总结了本文的不足之处和未来需要的努力方向,并提出了政策性建议:首先要不断改善公司的治理结构,加强建设宏观治理环境,I安徽财经大学会计硕士专业学位论文另一方面要改善国企的薪酬管制安排。关键词:国有企业;薪酬管制;股权激励论文类型:案例分析IIABSTRACTTitle:Theresearchofequityincentiveproblemsunderthebackgroundofcompensationcontrolinstate-ownedenterprise--analysisbasedonthecaseofLZcompanyProfessionalFields:MasterofProfessionalAccountingApplicant::HuQianSupervisor:TianYuanABSTRACTSincethebeginningof2009,theMinistryofFinanceissuedaseriesofpoliciesaboutthecompensationregulationofstate-ownedenterprises,andthisbehaviorhasfocusedthepublicattention.Thepromulgationofthepolicycansuppresstheroleofcompensation.However,newproblemsappeared.Theincentiveisobviouslyinsufficientbecauseoflong-terms

您可能关注的文档

文档评论(0)

peili2018 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档