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浅论中国文化价值观对会计职业判断影响 　　中图分类号：F230 文献标识：A 文章编号：1009-4202(2011)06-000-02 　　摘 要 中华文化源远流长，中华民族特有的文化价值观深刻的影响着中国人的处事观念和行为，中国会计人员在进行会计职业判断时，亦深刻地受到中华民族文化价值观的影响。本文将以Hofstede提出的文化价值观的四个维度和Gray提出的会计文化的四个维度为框架，讨论中国文化价值观对中国会计职业判断的影响。 　　关键词 中国文化价值观 会计文化 会计职业判断 　　 　　不同国家的文化有着各自独特的价值观，文化的差异很大程度上可以体现在价值观的不同上。美国学者Samovar和Porter认为：“价值观通常是规定性的，告诉人们什么是好的和坏的，什么是正确的和错误的，什么是真实的和虚假的，什么是正面的和反面的，等等。文化价值观确定什么是值得为之献身的，什么是值得保护的，什么会使人害怕，什么是应该学习的，什么是应该耻笑的，什么样的事件会使人们团结起来。最重要的是文化价值观指导人们的看法和行为。”从上述定义中，我们可以得到这样的结论：人们选择做什么或不做什么的一个很重要的因素是其所处的文化价值观。 　　何谓会计职业判断？夏博辉博士在其文章《论会计职业判断》中将其定义为：是会计人员在会计法规、企业会计准则、国家统一会计制度和相关法律法规约束的范围内，根据企业理财环境和经营特点，利用自己的专业知识和职业经验，对会计事项处理和财务会计报告编制应采取的原则方法程序等方面进行判断和选择的过程，即对企业应采用什么样的会计政策进行判断和选择。由此可见，会计职业判断作为一种会计行为，也在很大程度上受文化价值观的影响，可以说，有什么文化价值观就有什么会计职业判断。 　　荷兰心理学家霍夫斯蒂德（Hofstede）阐明了一个国家文化价值观的四个维度：个人主义（与集体主义相对）、权力距离、不确定性规避、阳刚之气（与阴柔之气相对）。在Hofstede研究的基础上，格瑞（Gray）提出了一个连接文化和会计的框架――会计价值观的四个维度：职业主义（与法律控制相对应）、统一性（与灵活性相对）、保守???义（与激进主义相对）、保密性（与透明度相对应）。他们的研究对我们研究社会文化价值观及会计文化提供了很好的框架。以下，我们就将以Hofstede提出的文化价值观的四个维度为主线，分析中国的文化价值观；进而以Gray的会计文化的四个维度为框架，进一步分析文化价值观对中国会计人员职业判断的影响。 　　一、中国文化价值观简析 　　1. 个人主义与集体主义 　　“天下为公”的精神是中国传统文化的一块基石，儒家所至崇的“义”就是要求符合国家和社会的集体利益；同时，在对待“个人主义”的问题上，儒家提倡“限我”，墨家提倡“毁我”，道家提倡“忘我”，法家提倡“鄙我”。皆无一例外的倡导“自我抑制”，反映了传统道德对待集体主义和个人主义的不同倾向和倡导。受中国传统文化的影响，中国人总体上注重整体利益和集体价值，当个人利益与集体利益发生冲突时，我们的价值观是：个人利益服从集体主义。这种集体主义的价值观树立起了中国人的“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”、“天下兴亡，匹夫有责”的集体主义和参与意识。 　　2. 权力距离 　　正如费孝通（1948）所言：中国社会具有差序格局，差别化地对待他人，人们的社会关系构成了这些道德规范的应用前提。例如，儒家把“三纲”、“五常”，即“君为臣纲，父为子纲，夫为妻纲”和“仁、义、礼、智、信”作为处理人际关系的准则；《孟子.滕文公上》也提到“使契有司徒，教以人伦；父子有亲，君臣有义、夫妇有别、长幼有序、朋友有信”，将人际关系“五伦”加以区别对待。从而形成了大权距的文化价值观。 　　3. 不确定性规避 　　儒家思想作为中国封建社会的主流思想，对中国文化思想产生重要影响，而其提倡的“中庸”之道也深深地影响着中国的文化价值观。孔子言：“中庸之为德也，其至异乎！”，“过犹不及”。儒学中庸之道为中华传统文化奠定了一种持重、保守、稳定、平和的价值观。 　　4. 阳刚之气与阴柔之气 　　注重个人修养，追求道德、人格的自我完善，是儒家伦理的一个重要内容。《礼记》中写道，“古之欲明明德于天下者，先治其国；欲治其国者，先齐其家；欲齐其家者，先修其身。”；孔子告诫弟子：“见贤思齐焉，见不贤而内自省也”，“为仁由己”，“礼之用，和为贵”等等。这些都强调了要加强自身道德修养，进而协调社会关系。尽管，在当代中国社会，人们也开始追求个人财富和事业成就，但总的来说，中国的文化价值观仍是阴柔强于阳刚，人们崇尚关系融洽，为人谦虚，关心弱者等。 　　总体来讲，中国的文化价值观可以说是：崇尚集体主义、权力距离大、对不确定性的规避强、阴柔之气较强。