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格 式 机电科车间工会学习贯彻《集体合同》记录 时间：？月 ？ 日 地点：？？会议室 主持人：？？？ 参加人员：？？？ 人员 内容：《集体合同》第一、二章 每月学习一次,一次学两章 《集体合同》内容 第一章 总 则 　　第一条 为打造平安皖北、构建和谐矿区，建立协调稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》等法律、法规，经集团公司与矿区工会（代表全体职工）协商一致，签订本合同。 　　第二条 本合同兼顾国家、企业、职工三者利益，是双 方协调劳动关系中必须遵守的共同准则。 　　第三条 集团公司坚持全心全意依靠职工群众，尊重工会代表和维护职工权益，支持工会依法独立自主地开展工作。集团公司研究决定生产经营的重大问题、制定重要及涉及职工切身利益的规章制度，应当听取工会和职工代表的意见和建议。 　　第四条 工会支持集团公司依法行使职权，在维护集团公司合法权益的同时，切实维护职工的合法权益，全心全意为职工服务。工会有责任教育职工遵守国家法律、法规，培养良好的职业道德，认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和集团公司各项规章制度，搞好安全生产、完成各项工作任务。 　　　　　　　 第二章 劳动合同 　　第五条 集团公司用工实行全员劳动合同制。用人单位（指集团公司所属基层单位）与职工按照平等自愿协商一致的原则依法签订劳动合同。合同中的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于集团公司集体合同的规定。 　　第六条 劳动合同的文本由集团公司提供，企业在制定和修改劳动合同文本时，应听取工会和职工代表的意见。 工会与集团公司应指导职工明确合同的权利、义务和违约责任。工会有权监督个人劳动合同执行情况。 　　第七条 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 固定期限的劳动合同，用人单位与职工双方在期满后延续劳动关系的，可续订劳动合同，续订手续应在合同期满前30日内办结。 职工在集团公司连续工作满10年以上，用人单位与职工双方同意延续劳动合同的，如果职工提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。 　　第八条 经用人单位与职工协商一致，劳动合同可以变更，变更的内容须符合法律法规的规定，并应办理相应手续，报有关部门备案。 劳动合同的解除应当遵守法律法规的规定和劳动合同的约定。用人单位单方面解除劳动合同应当事先通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果通知工会。劳动合同解除后，用人单位应按规定支付劳动者经济补偿金。 　　第九条 集团公司成立劳动争议调解委员会。用人单位与职工因履行劳动合同发生争议，双方可自行协商解决，协商不成的，企业劳动争议调解委员会应进行调解，调解不成或职工不愿意调解的，也可申请劳动争议仲裁，直至向法院起诉。职工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 第三章 工作时间、休息、休假 　　第十条 集团公司依法实行每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时的标准工时制度。职工每周休息不少于1日。 井下生产一线岗位，应逐步由“三八”工作制过渡到“四六”工作制。 部分特殊岗位可实行综合计算工时制度，但其平均日工作时间和周工作时间应与法定标准工作时间相同。 　　第十一条 用人单位有责任不断改善生产管理，严格控制加班加点，确因生产工作需要必须延长工作时间的，经与工会和职工协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，最长不得超过3小时，每月不得超过36小时。 实行综合计算工时制度的单位，其综合计算工作时间超过标准工作时间的部分，应视为延长工作时间。 实行计件工资制的单位，职工按质按量完成定额任务但超过标准工作时间的部分，应视为延长工作时间。 发生自然灾害、事故、设备故障或威胁职工生命健康、企业财产安全需要紧急处理等特殊情况及法律、法规规定的其他情形时，延长工作时间不受上述规定限制。 　　第十二条 职工享有法定节假日、婚假、产假、丧假和探亲假等国家规定的带薪假期，并按规定享受福利待遇。 　　第十三条 用人单位因工作需要延长工作时间，安排职工在休息日和法定节假日加班，应按规定落实有关补休和加班工资报酬。  第四章 劳动报酬 　　第十四条 集团公司按照国家劳动工资政策，坚持按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，实行岗位绩效工资制为主的工资制度。 集团公司及用人单位在制定和变更工资分配制度时，应听取工会和职工意见，工资分配方案须经职代会审议通过后实施。 用人单位在工资分配时应向苦脏累险生产一线岗位和技术含量高