岗位分宽带部主任.docVIP

工作分析调查问卷 一、基本资料 职位名称 宽带业务部主任 所在部门 宽带业务部 职位定员 及人员来源 1人，正式在编职工 直接上级 公司总经理 从事本岗位工作时间 2年 库直接下级 请将目前直接下级岗位名称、各岗位当前人数、人员来源（正式员工、返聘、借调或聘任等）一一列举： 网络运维工程师岗位4人，其中3人为聘用员工，1人为正式员工;安装工程师岗位3人，1人为正式员工，2人为聘用员工；客户支持工程师1人，聘用员工。 二、工作描述 本岗位工作目标：全面负责宽带业务部经营管理工作 主要目标： 1）全面负责宽带业务市场营销及经营管理工作。 2）加强宽带业务客服工作，推动宽带业务健康发展。 3）全面落实、执行公司确定的部门年度经营目标 4）负责数据业务技术管理及网络维护管理工作。 5）落实公司对员工的绩效考核工作，促进业务发展。 其他目标： 1）根据工作要求，认真及时完成部门考核指标评定 2）加强、完善数据部日常行政性工作流程 3）全面负责宽带业务合同管理工作 4) 全面负责部门会计审核 工作任务：请认真、详尽地一一对应描述您所从事的工作、占年度工作时间的百分比和相应的发生频次： 占年度工作时间的百分比：（%，约数） 发生频次 （年、季、月，每日发生为日常） 一．主要工作任务（即任务中属较为重要的职责） 1）负责宽带业务市场销售方案的制定及实施 2）主抓宽带业务市场经营，协助公司总经理做好市场经营决策分析与支持。 3）全面负责宽带业务合同管理，全面提高合同评审及执行效率。 4）全面负责加强部门规章制度体系的建立，推动业务开展规范化管理。 5）负责市场开发和客户发展的制定、实施，定期做出可行性报告。 6）全面负责部门经营责任制考核。 7）负责对本部门员工的工作绩效考核与监督。 8）负责与上级、同级部门的协调工作。 9）全面负责业务开展的调度及人员调配工作。 10)全面负责费用收缴工作。 11)主抓双向网络平台的技术管理工作。 20 10 5 10 10 10 5 10 5 5 10 月 月 日常 日常 季 日常 月 日常 日常 日常 二．日常工作任务（即每日工作中都需从事的工作） 1）负责重要业务的商务洽谈、合同谈判 2）落实公司相关文件的落实执行。 3）定期向公司总经理汇报工作开展情况。 4）审核业务销售政策，确定客户个体价格方案。 5）负责工程会签协调工作。 6）负责合同评审协调工作。 7）全面负责费用收缴工作 8) 部门员工出勤、劳动纪律考核工作。 9)负责部门设备采购及管理工作。 10)负责客户沟通协调工作。 15 10 10 15 20 5 5 10 5 5 三．临时工作任务（即领导交办的或公司组织大型活动时所涉及的工作） 1） 2） 3） 权限：决策权、建议权、监控权、裁决权、决定权、人事权、审批权、审定权、监督检查权、使用权、制止权和处罚权、命令整改权、盘查权、指挥权、督办权、监督实施权、督促权、索取权、提名权等 目前拥有权限： 请描述目前在完成本岗位职责时，您所拥有的权力 权限一： 权限二： 权限三： 权限四： 权限五： 权限六： 权限七： 权限八： 权限九： 权限十： 所缺权限： 请描述为更好的完成本岗位职责，目前尚缺少哪些权力？ 权限一： 权限二： 权限三： 权限四： 权限五： 权限六： 权限七： 权限八： 权限九： 权限十： 工作协作关系：请详细地描述您在工作中需要接触到哪些岗位、哪些部门，哪些外部单位？ 内部协调关系 部门内岗位协调关系：（请一一列举所联系岗位名称） 部门间较为密切的协调关系：（请一一列举所联系部门名称） 其他相关部门：（请一一列举所联系部门名称） 外部协调关系 经常性的协调关系：（请一一列举所联系外部单位、部门名称） 临时性的协调关系：（请一一列举所联系外部单位、部门名称） 三、任职资格 教育水平 您认为基本胜任本岗位所需的最低学历应该是什么？（请在以下认可的项目上划勾） 初中 高中 中专 大专 本科 硕士 博士 博士后 其他（ ） 专业 您认为可基本胜任本岗位的学历专业有哪些？（请一一列举） 经验 您认为一位刚刚开始走向工作岗位的毕业生，基本胜任该岗位工作需要多长的时间？（请在认可的项目上划勾） 3月以下 3-6月 6月-1年 1-2年 2-3年 3-5年 5年以上 其他（ ） 2）您认为一位已有工作经历的人员，若能基本承担本岗位工作职责，需具备哪些方面的工作经验，约多少年？ 工作经历要求 最低时间要求（年、月） 培训 您认为较好的完成岗位工作应该接受哪些培训课