职务说明书(人事行政).docVIP

文件 编号 CLT-HR-001 文件版次 0 公司 名称 深圳市科伦特科技有限公司 文件 版本 A 文件页码 1/6 机密 等级 C 生效日期 2011-04-01 文件 名称 职 务 说 明 书 职务 名称 总监 直属上级 总经理 所属 部门 人事行政 中心 助手人员 经理 编制 审核 批准 协助 部门 公司各相关部门 工作 职责与 权重 （分数） 主要职责： 1．主管集团公司（含分公司）行政、人事、厂务及后勤工作（35分） 2．处理对外政府机构/对内公司各部的协调与沟通（8分） 3．监督集团公司（各分公司）各部门工作（25分） 4．集团公司政策的推行与落实（12分） 5．集团公司发展规划的参与（5分） 6．安排指导好属下人员的工作（5分） 7．协助总经理处理相关工作事务（10分） 工 作 权 限 1．员工薪资福利的审核权。 2．集团公司人事文件的审定权。 3．集团公司（各分公司）内部、外部政策制度的执行权。 4．集团公司（各分公司）各部监督管理权。 5．集团公司（各分公司）人员任免权 工 作 程 序 请示汇报：职员 部门主管 总经理 按级别顺序向上级领导请示汇报工作,不得越级上报。 沟通与协调：1。本部门 2 。部门间 本部门 职员 责任人 主管 总经理 部门间 职员 责任人 责任主管 本部主管 总经理 按实际有效沟通程序处理。 上传下达: 指令/文件 责任人 专人追踪 指令/文件的传达必须有责任人签收并记录, 并专人负责追踪执 任职 资格 学历 本科 专业 人资、行政、中文 性别 不限 年龄要求 30-45岁 经验 五年以上的人力资源总监实际工作经验 所需 知识 技能 1.熟悉现代企业管理知识 2.熟悉国家的法律法规 3.熟悉ISO：9001并能执行和贯彻给各个部门 4. 熟悉人力资源管理 所需 管理 能力 1.较强的组织协调能力 2.较好的沟通管理能力 3.具备较强的执行力 所需 培训 1.ISO9001：2000体系培训 2.ISO14001：2004体系培训 3.国家的相关法律法规 4. 人力资源管理 办公 条件 设施 办公桌椅各一把，电脑一台、办公用品一套 文件 编号 CLT-HR-001 文件版次 0 公司 名称 深圳市科伦特科技有限公司 文件 版本 A 文件页码 2/6 机密 等级 C 生效日期 2011-04-01 文件 名称 职 务 说 明 书 职务 名称 经理 直属上级 总监 所属 部门 人事行政 中心 助手人员 主管、专员、文员、网管 编制 审核 批准 协助 部门 公司各相关部门 工作 职责与 权重 （分数） 主要职责： 1．主管集团公司总部行政、人事、厂务及后勤工作（20分） 2．公司各部的协调与沟通（4分） 3．协助总监管理集团公司（各分公司）各部门工作/安排指导好属下人员的工作（15分） 4．集团公司政策的推行与落实（10分） 5．集团公司发展规划的建议（4分） 6．行政后勤的管理与保障（10分） 7.企业文化的建设与宣传（9分） 8.人力资源规划与开发（4分） 9.负责行政部有关对外事务的处理及公关（4分） 10.处理公司的劳资纠纷（4分） 11.招聘、绩效考核/薪酬福利与培训管理（4分）。 12.公司相关制度的修正与监督执行（4分） 13.公司相关活动的组织管理（4分） 14.协助总监处理相关工作事务（4分） 工 作 权 限 1．员工薪资福利的建议权和审核权。 2．公司相关文件的签署权。 3．集团公司（各分公司）内部、外部政策制度的执行权。 4．协助总监对集团公司（各分公司）各部监督管理权。 5．本部人员任免权 工 作 程 序 1.请示汇报：职员 部门主管 总经理 按级别顺序向上级领导请示汇报工作,不得越级上报。 2.沟通与协调：1。本部门 2 。部门间 本部门 职员 责任人 主管 总经理 部门间 职员 责任人 责任主管 本部主管 总经理 按实际有效沟通程序处理。 3.上传下达: 指令/文件 责任人 专人追踪 指令/文件的传达必须有责任人签收并记录, 并专人负责追踪执 任职 资格 学历 大专 专业 人资、行政、中文 性别 不限 年龄要求 28-40岁 经验 五年以上的人力资源经理实际工作经验 所需 知识 技能 1.熟悉现代企业管理知识 2.熟悉国家的法律法规 3.熟悉ISO系 4.人力资源管理 所需 管理 能力 1.较强的组织协调能力 2.较好的沟通管理能力 3