英语口译人才供需矛盾调查及其对策——珠三角地区口译现状调查研究.docVIP

英语口译人才供需矛盾调查及其对策——珠三角地区口译现状调查研究-大学语文论文 英语口译人才供需矛盾调查及其对策——珠三角地区口译现状调查研究 青立花 张映先 （广东外语外贸大学南国商学院，广东 广州 510545） [摘 要] 在经济全球化背景下，珠三角地区对英语口译人才需求量不断增加，供需矛盾逐渐凸显。通过对珠三角地区英语口译人才需求现状和本科院校英语口译教学现状的调查，探讨市场对英语口译人才需求与高校英语口译人才培养之间存在的问题，并对实现高校英语口译人才培养与市场需求直接对接提出对策。 [ 关键词 ] 口译人才；供需矛盾； 对策 [中图分类号] H319 [文献标识码]A [文章编号]1672-8610(2016)08-0141-05 [基金项目]广东省教育研究院教育研究课题“广东省应用型本科院校英语口译人才培养模式创新研究”（GDJY-2014-C-b083）。 [作者简介]青立花，女，湖南汉寿人，广东外语外贸大学南国商学院讲师，硕士，研究方向：翻译理论与实践； 张映先，女，湖南邵阳人，广东外语外贸大学南国商学院教授，硕士，研究方向：翻译理论与实践。 随着珠三角地区市场经济的飞速发展和“珠三角经济圈”的建立，国际贸易和商务活动越来越多，对英语口译人才的需求日益增加，特别是应用型的英语口译人才。然而，目前珠三角地区高校培养的英语口译人才不能满足市场的需求，因此，弄清英语口译人才培养与社会需求之间不衔接的原因和存在的问题，并对此采取针对性的策略具有很强的现实意义。本课题旨在通过调查，采集相关数据，在实事求是分析的基础上提出有益的对策建议。 一、珠三角地区英语口译人才供需调查 （一）调查背景 随着珠三角地区国际化进程的加快，广东省在国际贸易、金融、旅游、展会等方面日益频繁，市场对应用型口译人才的需求日益增加。然而从人才供给方面看，广东省大部分本科院校都开设有英语专业和翻译专业，随着扩招政策的实施，英语专业毕业生的数量明显增加，就出现了英语专业毕业生过剩和很多企业单位却招不到合格口译人才的局面。 （二）调查对象、内容与方式 基于目前珠三角地区口译人才需求的现状，笔者对珠三角地区从时间、对象、内容及其方法做了个系统的设定。1．调查时间阶段的确定：从2014年7月开始至2015年7月结束，先后经历了约一年时间。其次调查对象是珠三角地区100家英语口译用人单位及口译人员和珠三角地区15所高校。本研究采用问卷调查和录音访谈的定量研究方法。对珠三角地区企事业职员进行问卷调查和访谈。其中，问卷调查总计发放问卷共100份，回收问卷96份，回收率96%，其中有效问卷96价，有效率为96%。其次对珠三角地区各高校学习英语口译课程的大三、大四学生进行问卷调查和访谈调查。其中，访谈采取电话访问和现场访谈的方式，共计采访30人次，有效人次30人次，有效率为100%。问卷共发出30份，收回29份。有效率约为96.6%。2．调查内容：对两种单位进行调查。1）对用人单位的调查，包括了不同规模的国企、事业单位、私企、中外合资、外资企业等急需的口译类型以及翻译公司对英语口译员的具体要求。2）对育人单位的调查：首先是各高校英语口译课程开设的基本情况；然后是学生英语口译课堂学习与课后口译训练情况和各高校口译训练方式。 二、调查结果与需求要素分析 口译作为一种交际手段，在国际交流、国际贸易等方面发挥了极其重要的作用。毛泽东主席提出“没有调查就没有发言权”，如何解决矛盾，笔者展开了一系列的调查与分析。 （一）用人单位的需求 问卷调查共有10个问题，1至3题是单位性质与规模及所从事的行业类型的调查；4至6题是单位口译员性别、年龄和专、兼职比例调查；7至8题询问目前口译使用的领域和急需的英语口译类型；8至10题询问翻译公司对口译员的要求，包括口译职业素养、工作年限和职业认证及学历要求，另外，随机抽取15个参与问卷调查的人员进行访谈，访谈问题涉及在单位对口译人员的需求、口译员的素质要求和企事业单位对口译员的期待等。 1．单位类型。根据调查数据显示，珠三角地区英语口译需求单位主要集中在政府机构、企业、学校和其他事业单位，政府机构占8%，企业中翻译公司占10%，其他企业占10%，学校和其他事业单位占6%。50人以下的单位占10%，50～100人以上的单位占15%，100～500人的单位占24%，而1000人以上的单位占了51%。贸易业占44%，旅游业占9%，金融业占10%，制造业百分比为31%，翻译机构和IT行业