营销式招聘实战技巧1.pptxVIP

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人力资源部;招聘旺季来了,为什么你的招聘效果还是“淡季”? 打了100份简历,可怕的是只有20个人应邀,更可怕的是最后只来了2个 招聘往往是人力资源工作的底线,最能突出成果,也最暴露问题 ;目录;你的电话邀约面试到场率是多少? 一起努力,让每一通电话都更有结果;一、电话邀约的准备 ;一、电话邀约的准备 ;二、电话招聘话术举例 ;二、电话招聘话术举例 ;二、电话招聘话术举例 ;二、电话招聘话术举例 ;三、如何更具吸引力的介绍企业 ;三、如何更具吸引力的介绍企业 ;四、受邀面试者答疑和抗拒点破除 ;四、受邀面试者答疑和抗拒点破除 ;四、受邀面试者答疑和抗拒点破除 ;五、面试时间确认的方式方法 ;六、邀约“关门”话术举例及短信发送内容举例 ;六、邀约“关门”话术举例及短信发送内容举例 ;六、邀约“关门”话术举例及短信发送内容举例 ;六、邀约“关门”话术举例及短信发送内容举例 ;七、应邀面试者的电话跟进 ;愿你的每通电话,都不被辜负! 感谢聆听

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