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人力资源部;招聘旺季来了,为什么你的招聘效果还是“淡季”?
打了100份简历,可怕的是只有20个人应邀,更可怕的是最后只来了2个
招聘往往是人力资源工作的底线,最能突出成果,也最暴露问题
;目录;你的电话邀约面试到场率是多少?一起努力,让每一通电话都更有结果;一、电话邀约的准备;一、电话邀约的准备;二、电话招聘话术举例;二、电话招聘话术举例;二、电话招聘话术举例;二、电话招聘话术举例;三、如何更具吸引力的介绍企业;三、如何更具吸引力的介绍企业;四、受邀面试者答疑和抗拒点破除;四、受邀面试者答疑和抗拒点破除;四、受邀面试者答疑和抗拒点破除;五、面试时间确认的方式方法;六、邀约“关门”话术举例及短信发送内容举例;六、邀约“关门”话术举例及短信发送内容举例;六、邀约“关门”话术举例及短信发送内容举例;六、邀约“关门”话术举例及短信发送内容举例;七、应邀面试者的电话跟进;愿你的每通电话,都不被辜负!
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