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论国有企业知识员工忠诚度培育 　 ［摘要］进入知识 经济 时代 ，拥有知识的人才成为 企业 之间争夺的焦点。本文在探讨知识员工对企业 发展 的重要性、 分析 忠诚度的内涵及价值、国有企业知识员工忠诚度现状的基础上，通过对大量相关 研究 的 文献 进行分析，提出对国有企业知识员工忠诚度进行培育的有效措施。 ［关键词］国有企业知识员工忠诚度忠诚度培育 一、引言 进入知识经济时代，企业之间的竞争越来越表现为人才资源的竞争，掌握各种高级管理知识和先进技术的人才已经成为各企业竞相争夺的对象。很多企业已经意识到，为了构筑战无不胜的战略，它们必须找到吸引和发展合适的人才，并且赢得他们忠诚的种种办法。［1］员工对企业的忠诚度是反映一个企业人力资源管理水平的重要指标，而 目前 ，企业员工忠诚度不断滑坡现象已经十分普遍，如何赢得员工忠诚，提高员工忠诚度，减少员工流失是越来越多企业管理者所关心的 问题 。随着我国加入WTO，各种跨国公司纷纷进驻国内市场，国有企业受到前所未有的冲击，在这种环境下，国有企业要求生存求发展必须要意识到知识员工的重要作用，并重视对知识员工忠诚度的培育。 二、知识员工对企业发展的重要性 知识员工的概念最早是由 现代 管 理学 大师彼特amp;#8226;德鲁克提出的，他认为知识员工是指那些掌握和运用符号和概念、利用知识和信息工作的人。今天，这个概念已经