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商业银行人力资源管理师综合素养和能力提升 随着金融改革的逐步深化，商业银行之间的竞争愈发激烈，职员面对的诱惑越来越多，压力也越来越大，在新的形势下，如何作好本职工作对商业银行的人力资源管理师来说是个严峻的挑战。大家在相关论文写作时，可以参考这篇“商业银行人力资源管理师综合素养和能力提升”人力资源管理论文。 　　 　　原标题：商业银行人力资源管理第七模块及关联业绩提升的有效途径探讨 　　 　　摘要：随着金融改革的逐步深化，商业银行之间的竞争愈发激烈，职员面对的诱惑越来越多，压力也越来越大，在新的形势下，如何作好本职工作对商业银行的人力资源管理师来说是个严峻的挑战。文章重点分析了商业银行人力资源管理第七模块及关联业绩提升的有效途径。 　　 　　关键词：商业银行；人力资源管理；第七模块；关联业绩 　　 　　0引言 　　 　　商业银行，是一个以营利为目的、以多种金融负债筹集资金、多种金融资产为经营对象、具有信用创造功能的金融机构。由于商业银行是经济的发动机，商业银行是其中的重要组成部分，随着金融改革的逐步深化，商业银行之间的竞争愈发激烈，职员面对的诱惑越来越多，压力也越来越大，在新的形势下，如何做好本职工作对商业银行的人力资源管理师来说是个严峻的挑战。为此，笔者认为商业银行人力资源管理师必须提高的综合素养和能力包括以下几个方面。 　　 　　1商业银行人力资源管理第七模块的工作目的及意义