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劳动关系管理(三) 一、简答题 1、劳务派遣的含义是什么? 2、简述劳务派遣单位与接受单位的关系。 3、劳动争议处理的程序是什么? 4、简述工资集体协商包括的内容。 5、简述劳动安全卫生管理制度的种类。 6、劳动安全卫生保护费用的类别主要包括哪几类? 7、劳动争议当事人的权利义务是什么? 8、简述团体劳动争议的特点。 9、简述劳动争议案例分析的方法。 10、劳动保障行政部门对劳动者派遣的管理重点包括哪些方面? 11、请简述工资指导线的作用。 12、工资集体协商的含义是什么? 13、请简述劳动争议内容具有的特殊性。 14、请简述劳动争议的仲裁程序。 二、综合分析题 陈某与某集团公司签订了1998年～2007年为期9年的劳动合同。2001年受用人单位委派带薪脱产学习1年。2002年原用人单位与外方合资成立合资公司。同年7月陈某被安排到合资公司工作并与合资公司签订聘任协议。集团公司未与陈某解除劳动合同。并为其继续缴纳社会保险费及住房公积金。2003年2月合资公司与陈某签订培训协议，约定陈某为公司服务10年，如提前解约需支付约定的赔偿金。2003年、2005年。合资公司先后两次出资派陈某出境学习考察。2005年11月，陈某离开合资公司到一家与合资公司有竞争关系的同行企业谋职。2006年3月，集团公司和合资公司均以陈某违反服务期约定为理由，提出要求其赔偿培训费等的主张。 ? ?问题如下：