修身养性、自我提升发展模式：比能力更重要的种品格.docVIP

优秀员工十二种品格之合作篇 第一节——滴水融入大海，个人融入团队 如果我们要将一件事情干得出色，就得懂得与他人合作。人与人的合作不是人力的简单相加，如果把每个人的能力都设定为1，那么10个人的合作结果有时要比10大得多。这是因为人不是静止的事物，而像是一种奇异的能量，相互推动时将会事半功倍。 一、缺乏合作精神，你在职场上就吃不开 不要有“凡事自己来”的观念，完全不靠别人帮助的人是走不了多远的。凡事坚持独立完成虽然会让你有成就感，但相对的风险也大。要想让自己做一个成功者，就得想办法获得他人的帮助，这种帮助不仅仅来自你的同事和上司，还可以来自那些于你的事业有帮助的人。 二、建立良好合作关系，事业道路会更加平坦 人都生活在一个社会群体之中，而人际关系就成了你与社会交往的一种纽带。而人际关系并不是一日之间就可以建立起来的，而需要你去长期经营。一个人想要成功，自己的能力固然重要，但也离不开他人的帮助。人与人之间的交往，除了利益关系的考虑之外，还要看相互之间的感觉如何。如果你给人的印象不佳，别人又怎么会愿意帮助你呢？要知道维持和谐的合作关系，对一个成功者来说是相当重要的。与其在自己的成功路上树立更多的敌人，倒不如在自己的成功路上赢得更多的朋友。而合作，就是你赢得朋友的第一步。 三、巧借他人力量，有助于实现自己的梦想 一滴水只有融入大海，才永远不会枯竭；一个员工，也只有充分融入到整个企业、整个市场环境中，他才能发挥自己的才华，将他的各种能力转化成利润。 问题：如何建立良好的合作关系？ ☆明白苹果与能力的交换哲学。 ☆学会欣赏你的队友。 ☆摆正自己在团队中的位置。 第二节——服从总体安排 服从精神是尊重、责任和纪律的统一体。尊重领导，你才会去服从领导；尊重制度，你才会去遵守制度；尊重任务，你才会去认真执行任务。可见，没有尊重，就没有服从，而没有服从，执行也无从谈起。 一、服从，是对领导最好的赞美 常言道：恭敬不如从命。对于领导和下属这样的特殊关系而言，更是如此。高明的下属懂得，谦恭地敬重领导不如顺从领导的意志和命令，按照领导所说的去做，即所谓的“服从是金，语言是银”。 当然，服从领导、贯彻执行领导的命令，并不是盲目服从，并不是去服从两个“凡是”：即凡是领导说的都要听从，凡是领导决定的都要遵从。如果盲目服从，那么将仅仅是对领导的一时恭维，会让领导当时觉得很开心，在当时得到领导的赏识；但长远来说，如果你当时所服从的是错误的决策或命令，则可能会害人害己，最终使你失去领导的赏识和信赖。聪明的下属在尊重领导的决定和命令的同时，又能理性地分析领导决策的正确性，正确地执行领导的决定。事情圆满解决的时候，不仅使领导的威信得到了巩固，同样也能让自己长久地得到领导的赏识和信赖。 二、服从，是执行强有力的保证 《员工精神》一书中写到这样一段话：“下司服从上司，是上下级开展工作、保持正常工作关系的前提，是融洽相处的一种默契，也是上司观察和评价自己下属的一个尺度。因此，作为一个合格的员工，必须服从上司的命令。” 一个有过军旅生涯的老朋友对此感触颇深，他对我说，在军队中下级必须严格服从上级的命令。这一点用在企业上也同样成立，虽说企业不同于军队，但是企业要想实现生产经营目标，每位员工也必须具备较强的服从性。只有具备这一点，才能提高执行力、才能保证企业生产经营目标的实现。如果做不到这一点，对于上级安排布置的工作，想干就干，不想干就不干，各自为政，各行其是，那么这个团队就是一盘散沙，到最后将会什么也做不成，什么也得不到。 要想成为一名优秀员，必须充分认识自己所肩负的责任，增强责任感和使命感，爱岗敬业，忠于职守，在本职岗位上努力创出一流的业绩。 问题：如何培养自己的服从精神？ ☆把服从看成一种美德 ☆定下来的事就不要再有异议 ☆不给自己找任何借口 第三节——遵守纪律才能保证战斗力 一、纪律是保证执行力的先决条件 什么是纪律？纪律首先是服从，领导决定的事和布置的工作，员工必须有反应、有落实、有结果、有答复。有纪律的员工把纪律变成习惯，做任何事情都会按照规则去进行，最后做到“随心所欲，不逾规矩”。 没有一个老板情愿提拔一个连自己都管理不好的人，而让他去管理一个团队。如果这个老板那样做了，他的公司就会一团糟。成熟的职业人的信条是：遵守纪律才能保证战斗力。 二、善于自律，才能够成就大事 人们都认为：自我管理仅仅是领导者的专利，其实并非这样。相反，自我管理是每一位员工、每一个人都应该掌握的能力。管理大师彼得·杜拉克在《二十一世纪的管理挑战》一书中写道：“有伟大成就的人，向来善于自我管理，然而，这些人毕竟是凤毛麟角。” 在我所接触过的许多企业家、投资家或者金融家中，他们大多比普通人更懂得自我管理所带来的好处，更懂得通过自我管理来实现高效率的工作。对于他们而言，如果没有很好的自我管理能力，又