人力资源师三级考试串讲的资料.pdf

人力资源管理师之 人力资源管理师之 串讲 串讲 目录 • 第一部分 基础知识（五章） • 第二部分 工作要求（六章） • 第三部分 计算题部分 • 第四部分 职业道德 基础知识 第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和方法 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动 力市场现象以及劳动力市场运行规律的科学 �劳动资源的稀缺性 • 劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限 需要和愿望而言，是相对的稀缺性。 • 劳动资源的稀缺性又是具有绝对的属性，社会 和个人的需要和愿望不断增长，变化，已有的 需要和愿望得到了满足，又会产生新的需要。 • 在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是 消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。 �劳动经济学的研究方法 • 实证研究方法。认识客观现象，重点是研究现 象本身“是什么”的问题。它排斥价值判断。 • 规范研究方法。以某种价值判断为基础，说明 经济现象以及其运行“应该是什么”的问题。为 政府制定社会经济政策服务的工具。它以价值 判断为基础。 第二节　劳动力供给和需求 劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与 就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人 口，包括就业者与失业者。 劳动力参与率是劳动力在一定范围内的人口的 比率。它只是测量和反映人口参与社会劳动程度的 指标，本身并不是影响人口参与社会劳动的因素。 总人口率参率＝ 劳动力 × ％ • 100 总人口 年龄（性别）劳参率＝ 某年龄（性别）劳动力 × ％ • 100 该年龄（性别）人口 �劳动力参与率的生命周期 • ～ 岁年龄组的青年人口劳动参与率下降 15 19 • 妇女劳动参与率上升 • 老年人口劳动率下降 • ～ 岁男性劳动参与率保持较高程度，没有 25 55 什么变化 �经济周期：经济运行过程中繁荣与衰退的 周期性交替。 �两种劳动参与假说：附加性劳动力假说与 悲观性劳动力假说 �两种劳动参与假说的前提观点是相同的， 即男性成年人的劳动力参与率与经济周期 不存在敏感的反应性。 �劳动力供给： 指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供 给的决策主体 家庭或个人 愿意并且能够提供的 ( ) 劳动时间 供给无弹性，即Ｅ ＝０