drucker - que hace eficaz a un ejecutivo - p. drucker - paper - ed hbr america latina 2004 pp 10.pdf文档.pdfVIP

drucker - que hace eficaz a un ejecutivo - p. drucker - paper - ed hbr america latina 2004 pp 10.pdf文档.pdf

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
drucker - que hace eficaz a un ejecutivo - p. drucker - paper - ed hbr america latina 2004 pp 10.pdf文档

Qué hace eficaz a un ejecutivo por Peter F. Drucker Junio 2004 Reimpresión r0406c-e Qué hace eficaz a un ejecutivo por Peter F. Drucker 2 Copyright 2004 Harvard Business School Publishing Corporation. All rights reserved. Todos los derechos reservados. Los grandes ejecutivos pueden ser carismáticos o sin brillo, generosos o tacaños, visionarios u orientados a los números. Pero todo ejecutivo efi caz sigue ocho reglas sencillas. n ejecutivo eficaz no necesita ser un líder en el Cuando Truman asumió la presidencia en 1945, sabía sentido que actualmente se le da a este término. exactamente lo que quería hacer: completar las reformas U sociales y económicas del New Deal de Roosevelt, las que Harry Truman, por ejemplo, no tenía ni una pizca de carisma, pero fue uno de los jefes de Estado más efi ca- habían sido postergadas por la Segunda Guerra Mundial. ces de la historia de Estados Unidos. Durante mis 65 años Sin embargo, nada más hacerse la pregunta sobre qué de carrera como consultor, algunos de los mejores CEO había que hacer, Truman comprendió que las relaciones corporativos y de entidades sin fi nes de lucro con los que internacionales tenían prioridad absoluta. Organizó su he trabajado no eran líderes estereotípicos. Eran muy di- jornada de trabajo de modo que comenzara con informes versos en términos de personalidad, actitudes, valores, sobre política internacional q

您可能关注的文档

文档评论(0)

seunk + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档