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面试沟通与职业生涯设计 面试沟通与职业生涯设计 生涯设计 拍卖 金斯伯格 个体职业发展的三个时期 幻想期 : 4,5岁孩子对职业的幻想，想象 试探期 :细分为兴趣、能力、价值与转移四个阶段，十一、二岁觉察并培养对某些职业的兴趣 ；十二至十四岁时，则以个人能力为核心，衡量并表现自己的能力于各种职业有关的活动中；十五、六岁时，开始了解职业的价值，并将这种认识揉合于职业选择中 ；十七、八岁时，则综合有关职业选择资料，正确了解其未来的方向 ； 实现期：包括试探、具体化、专门化三个阶段 萨帕 职业发展五个阶段 职业发展是向职业成熟方向进行 分为成长期、试探期、建立期、保持期和衰退期等五个阶段 成长阶段（出生—14岁） 受到学校和家庭的重要人物的影响； 又分为 幻想期：幼儿（4-10）的空想 兴趣期：儿童（11-12）兴趣和爱好 能力期：少年（13-14）考虑职业的必要条件和教育训练 探索阶段（15—24岁） 试验期（15—17岁）：通过想象、讨论、工作等方式开始全面考虑需要、兴趣、能力、价值观及谋职机会等，并据此进行试验性的职业选择 过渡期（18—21岁）：过渡期（18—21岁），当进入劳动市场和专门训练时，着重考虑现实，寻找自我的实现； 试行期（22—24岁）：进入似乎适合于自己的职业领域，并在该领域中开始工作，试图将它作为终身职业 创立阶段（25—44岁） 这阶段个人已经找到了合适的工作领域，并努力试图将其确立为终身职业。创立阶段又可分为： 试行期（25—30岁），在似乎合适的工作中感到不满意，可能变换工作，但也有不经此时期，尤其是在专门职业中。 稳定期（31—44岁），在职业类型明确后，便努力使工作稳定下来，以确保职位。 维持阶段（45—60岁） 这一阶段人们在工作领域已经取得了一定的地位，他们主要考虑的是如何维持这一地位，一般不再寻找新的工作领域，而是朝着既定的目标前进。 衰退阶段（60岁以上） 随着个体的身体和心理能力逐渐衰退， 工作活动的范围开始缩小以致停止。 人生发展阶段的现实意义 规划个人职业 知“己” 找到自己适合的行业 清楚自己的“家底”/“斤两” 你的职业生涯规划 你的生涯目标 个人发展阶段 你的生涯规划 职业生涯规划 将美好愿望化为奋斗目标 人生成功的步骤： 确定想要的到底是什么？ 清楚知道现在的行为模式是否得到它。 找出更有效的行为模式去实现它。 蓝天上美丽的白云 我想过美好的日子 我想有幸福的生活 我想有理想的工作 我想有我的事业 空中的一轮明月 我想成为千万富翁 我想拥有自己的高科技企业 山岗上的一棵树 明确的目标=具体化愿望+时间坐标 我想用五年时间成为企业中优秀的人力资源经理； 我计划在两年后创办自己的管理咨询公司； 目标如同远处的一棵树，我们需要寻找通向它的道路 成功的道路是有目标铺成的 美好愿望转化为目标 案例：程社明的三个十年 麦格劳博士的“七步策略” 第一步：用具体的事件行为来表达自己的目标 第二步：用可以度量的语言来表达目标 第三步：给目标定一个时间期限 第四步：选择你能够控制的一个目标 第五步：计划和确定一个能够帮你实现目标的策略 第六步：从实施步骤的角度确定自己的目标 第七步：为朝目标奋斗的进程确定一个考评办法 哈佛大学目标对人生影响的调查 3%的人有清晰且长期的目标 25年以后这些人几乎都成为社会各界的顶尖成功人士，处于社会的上层 10%的人有清晰的短期目标 处在社会的中上层，成为各行业的专业人士 60%的人目标模糊 社会的中下层面，能够安稳的生活，却没有什么特别的成绩 27%的人没有目标 最底层，生活不如意，常常失业，靠社会救济，抱怨他人，社会和世界 职业生涯规划的第一步 题目 你的姓名 规划年限 起止日期 年龄跨度 确定职业方向 不能没有方向 故事：朝北斗星走，就能走出沙漠 不能同时有很多方向 心灵游戏 要想让别人发自内心的喜欢你，你就得发自内心的喜欢别人，因为你怎么对待别人，别人就会怎么对你！ 灰姑娘的故事 下面几段故事中，你对哪段印象最深： 1）灰姑娘试穿玻璃鞋，刚好合适； 2）舞会中灰姑娘与王子婆娑起舞； 3）灰姑娘乘坐番瓜车前往王宫； 4）仙女施法力，让灰姑娘顿时换上漂亮的新衣。 不能期望十全十美：犯错误时，我们必须学会如何避免被沮丧的情绪缠身，每个人都会反错误，只要从中吸取教训，那就不应该被指责 在与人的和睦相处中创造快乐 不自私：不期望任何事情都符合我们自己的方式，不要奢求拥有太多，包括朋友的注意力； 在别人身上找优点，而不是找缺点； 不必为了迎合别人而变得毫无主见；只有用于维护自己的权利，才能够得到别人的尊重；但是要能够用彬彬有理，令