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考勤管理制度 为加强劳动纪律管理,规范公司员工的日常考勤、加班、休假和请假行为，保障公司业务的正常开展，特制定本制度。 日常考勤管理 第一条：工作时间： 1、公司实行春夏工作时间制和秋冬工作时间制，春夏工作时间制从当年4月1日起至当年10月31日止，秋冬工作时间制从当年11月1日起至次年3月30日止。其中，春夏工作时间制的工作时间为：上午8：10—12：00，下午14：10—17：50，中午12：01—下午14：09为午餐和工间休息时间；秋冬工作时间制的工作时间为上午8：20—12：00，下午13：50—17：30，中午12：01—下午13：49为午餐和工间休息时间。 2、公司执行每周6个工作日共44小时工作，每周有一个休息日，员工遇周六或周日为工作日时可减少1小时工作时间。各岗位员工的每周休息日和减少1小时工作时间的具体时间确定应根据岗位工作需要由部门负责人统筹安排，员工须服从。 3、需要为客户提供不间断服务的岗位，部门应在中午午餐和工间休息时间安排员工值班，公司给值班员工发放值班补贴。 第二条：考勤管理 员工必须严格按照公司规定的工作时间上下班，采用指纹考勤机和员工签到实施考勤，考勤表为员工考勤记录依据。考勤记录作为支付员工工资和福利的依据。 1、各部室的考勤管理统一接受人力资源部管理，考勤员由人力资源部委任。 2、因工作需要无法回公司打考勤卡者或遇考勤机故障，员工应在事前报告部门负责人，并在当日將申请单经本部门负责人和总经理签字后，交考勤员备案。 3、员工已按时到岗上班（需有所在部门负责人书面证明，并交考勤员备案）但没打考勤卡，可视为正常到勤，但对员工没打考勤卡的行为处以扣减工资10元/次。 4、各部室考勤员应于每月2日前向人力资源部递交上月考勤记录，不按时交考勤资料的考勤员处以扣减工资20元/次。 5、考勤员应严格执行考勤管理制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。违者处以扣减工资20元/次。 6、私自涂改、毁损考勤记录的，处以扣减工资50元/次。 第三条：迟到、早退 迟到、早退的定义：没有按规定的工作时间到岗为迟到，在上班时间内提前离岗为早退。 1、员工应严格遵守考勤管理制度，不迟到、早退、旷工。 2、迟到或早退10分钟以内者，每次处以工资扣减10元；迟到或早退11-30分钟的，每次处以工资扣减20元；迟到或早退31-60分钟的，每次处以工资扣减30元；迟到或早退61-120分钟的，每次处以工资扣减50元；迟到或早退121分钟以上者认定为旷工行为，执行旷工的相应处罚标准。在一个月度内第一次迟到或早退的，执行以上工资扣减标准．以后每增加一次迟到或早退工资扣减标准递增50%，不封顶．月度内所有的迟到和早退进行累计，不跨月累计． 3、在一个月度内累计迟到和早退共计大于七次（不含七次）者为严重违反规章制度行为，除按前款相应处以工资扣减标准处罚外，公司与之解除劳动合同。 第四条：旷工 旷工的定义：未经公司书面同意擅自不上班或上班但不到公司安排的岗位上工作的，为旷工行为。 1、员工旷工半天处以工资扣减100元，旷工一天处以工资扣减200元，旷工二天处以工资扣减400元，以此类推．连续旷工三天（含三天）或年度内累计旷工六天的为严重违反规章制度行为，除按以上相应处以工资扣减标准外，公司与之解除劳动合同。 2、员工外出办私事，需向直属领导请假。未经请假或请假未被批准而擅自离开工作岗位的：离岗时间在1小时内的处以工资扣减30元，离岗时间在2小时以内的处以工资扣减50元。 离岗时间在2小时以上的认定为旷工行为，执行旷工相应处罚标准。 3、私自调班：未经上级主管批准的调班即为私自调班，应上班的员工私自调班休息的，作旷工处理；应休息的员工私自调班上班的，不计入考勤，不计发工资和福利。 假期管理 　　第五条：假期分类 公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。1、福利假包括：每周公休假日、国家法定节假日、婚假、丧假、产假、奖 励假等。 2、非福利假包括：病假、事假等。 3、各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。（公休假日指每周的1天休假） 4、病假、事假、调休假应报交考勤员备案。 第六条：假期规定及审批 1、每周公休日： ①公司规定所有员工每周享有一天休假，休假时间由员工所在部门的负责人 根据工作需要进行安排。 ②调休：当周因工作需要不能安排休息的，可在本月内调休，具体调休时间 由部门负责人根据工作统筹安排。 2、国家规定的法定节假日（包括元旦(1天)、清明节（1天）、五一(1天)、端午节（1天）中秋节（1天）、国庆(3天)、春节(3天)，根据公司即时通知安排。 3、婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。婚假的直系亲属包括父母、配偶、子女以及职工的岳父母或公婆死亡后，需要工料理丧事