薪酬的设计定稿.pptVIP

浙江XX丝绸股份有限公司薪酬设计方案;薪酬设计的准备;企业概况;组织结构图;;薪酬调查;薪酬定位;本企业的薪酬战略：;薪酬设计;;薪酬设计;薪酬体系 ;薪酬决定要素;薪酬总额构成;薪酬设计;;职类职种划分;职层划分定义;职种薪等区间（示例）; 在实际作业、专业或科技领域方面所需的知识。 ;薪点表;薪点表;薪点重叠度;薪点差;工资总额 工资计提比例; ;工资计提比例;月工资结构 固定和浮动薪点数 固定工资 浮动工资;工资结构;固定和浮动薪点数;金额 ;固定工资;浮动工资;整体工资水平调整 员工薪点数调整; 通过调整固定薪点值 通过调整固定薪点值，可以提高或者降低员工的固定收入水平，通过这种方法可以方便地对物价上涨、消费水平增加等情况作出反馈。;员工薪点数调整;员工薪点数调整;员工薪点数调整;年终奖发放原则 年终奖发放方法;年终奖发放原则;年终奖发放方法;福利??成 自助福利;福利构成;自助福利;完毕，THANK！