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学术期刊经营与管理实践 　　我国的期刊单位长期重视编辑工作，但对出版工作不够重视，尤其是对期刊的市场工作不够重视，这就造成许多期刊出版质量上不去，经营能力薄弱。甚至有个别刊物质量与影响力提高了，经济效益还是上不去。 　　笔者通过从事科技期刊编辑与出版管理工作22年的实践和研究认为，要办好学术期刊，不论是从单本还是从集群来说，都必须从期刊产业链的三个环节全面提升工作质量――编辑工作、出版工作、市场工作。学术期刊的经营，应从学术经营、出版经营、市场经营三个方面入手才行。 　　 　　学术期刊的学术经营 　　总的来讲，学术经营的目的可以概括为：维护学术声誉、提升学术质量、扩大学术影响、满足用户需求、带动全面发展五个方面。学术经营的任务可以分为两大方面，即以人为本、内容为王。 　　以人为本。这是学术经营最重要的方面。以人为本，首先要强调重视学术期刊的编辑队伍建设，主要分为三个层次：主编、编委会成员和编辑部人员。 　　关于主编。国内外的经验表明，要想使一本学术期刊能长期发展，最重要的是人才，尤其是期刊的领军人物――主编。好的主编可以决定办刊的方向，组织得力的编委会和编辑人员，扩大稿源，争取经费，开拓市场，把好刊物的学术关。就《Nature》、《Cell》这些国际大刊来说，挑选主编都是非常重要的工作。所以，挑选一位好的主编，是刊物学术经营的关键。 　　关于编委会成员。虽然国外一些超级大刊，例如《Nature》、《Science》等刊物已经不再设编委会，但对我们发展尚不成熟的学术期刊来说，编委会的作用还是非常重要的。一流的编委会专家群体，对学术期刊发展的促进作用是非常显著的。许多期刊高质量的组稿、审稿都是通过国际上富有实效的编委会进行的。但目前国内不少期刊约请的编委，虽然是国内外知名的专家，但一味注重其名誉、名声的片面性使不少专家成为挂名编委，却未必对期刊发展产生积极的促进作用。所以，优秀的刊物应制定专门的编委会条例，对编委进行严格的选任与管理。 　　《亚洲男科学杂志》1999年创刊时聘请了亚洲男科学会主席钱绍祯教授担任主编，建???了有30余个国家与地区男科学者参加的顾问委员会、编委会和通讯编委会，涵盖国际男科学会前、后三任主席和亚洲14个国家与地区的男科学会主席，从而使刊物在短期内获得了最广泛的国际学术支持，发表论文的65%为国外来稿，刊物迅速进入SCI（科学引文索引），IF（影响因子）现在达到1.66。《世界胃肠病杂志》（中国，英文周刊）的编委会更是达到1200多人，覆盖53个国家，2010年发表论文约960篇，75%为国际来稿，IF(2010)=2.24。可见编委专家选得好，对学术刊物的发展促进作用非常大。 　　关于编辑部人员。编辑部的人才队伍建设，是许多期刊关注的人才基本建设。哈佛医学院主办的世界顶级医学杂志之一的《新英格兰医学杂志》(New England Journal of Medicine)的学科编辑们，均是有相关栏目学科背景的博士或博士后。《自然》（Nature）生物医药类系列杂志招聘栏目主管编辑时，要求必须是在具有相关杂志学科背景方面工作过3～5年的博士后，并且要在《Nature》这样的顶尖杂志上发表过研究论文才能录用。《Cell》杂志也是如此。 　　我们在办刊实践中，特别注重专业编辑建设，不遗余力地引进具有硕士、博士学位的专门人才做编辑，加强岗位培训，使之能迅速与学科专家沟通，这对组稿和稿件加工处理大有裨益。 　　另外，审稿人的队伍建设也非常重要，这是学术期刊开展同行评议的质量保障。要建设好国际化的期刊，审稿人队伍也必须面向国际展开。审稿人队伍建设须注意三个要点：入选标准、审阅水平、动态管理机制。要选取专业领域中一线的领军人物和优秀专家，要通过具体的审稿质量和审稿态度来不断地优化审稿人队伍。审稿认真，意见详细而中肯，将给刊物带来很高的学术声誉和高质量的稿源。当然，也需要防范审稿人不端行为，采取相应措施预防审稿人剽窃作者内容、蓄意压制作者、和作者进行私下交易等不端行为。 　　再有，要注重作者队伍的建设。一流的期刊离不开一流的作者，尤其是国际化的作者结构。SCI数据库选刊过程中，针对刊物学术水平，重点关注的指标之一就是看作者队伍是否国际化，作者是否在本领域有高引文的历史，尤其后者在评估新创期刊时非常重要。《Nature》杂志的作者，来自上百个国家和地区，主要包括：美国（约占39.2%）、英国、德国、法国、日本、加拿大、荷兰、瑞士、澳大利亚、意大利等，中国作者数居第14位。2010年底，科学出版社和中科院成都生物所联合创办的《亚洲两栖爬行动物》（英文）在出版了4期之后，即在2011年7月被SCI同意收录，这与其国际化的作者队伍和高质量内容是分不开是。 　　内容为王。期刊的内容质量取决于论文质量和