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民办高校留住优秀人才策略探讨 　　【摘要】当今民办高校已经成为我国教育行业的重要组成部分了，民办高校为国民素质的提高做出了重大的贡献。大多数的民办高校是以营利为目的的，在高校运作过程中出现许多问题，比如资金不足、教师流动大等。民办高校如果想取得更好的成绩，就必须留住优秀的人才。 　　【关键词】民办高校；人才；策略 　　 　　一、优秀人才对民办高校的重要性 　　优秀人才指那些在某一方面有突出贡献或者说是在某一领域取得较大成就的人。而在高校中，优秀人才主要表现为那些在某一学术领域有突出贡献或者取得较大成就的教师。这些人都具备一些共同的特点：自信、冷静、高度责任感，敢在人群中发出与众不同的声音。他们往往具有与众不同的能力。高校如果拥有优秀的人才，能够促进学科的交融，有利于学科的发展，能够提高高校的科研水平。同时拥有优秀的人才，可以使高校迅速组建和带动一批学科达到科学研究的前沿，开展与国际接轨的教学和研究活动，为高校带来很好的社会效益和经济效益，提升学校的社会地位。拥有优秀人才还可以为高校树立榜样，提高其他教师的学习积极性，可以促进本校教师迅速成长，使现有教师在科研上少走弯路，其知识得以交流和快速更新。 　　二、导致民办高校人才流失的原因 　　优秀人才对于高校来说是一种特别重要的资源，特别是民办高校，更是如此。一所高校的好与坏，关键就是看这所高校里面有多少优秀的教师。但是现