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浅谈福利费会计核算与税收业务处理 　　摘要：职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(企业年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的现金补贴和非货币性集体福利。由于会计与税法对福利费的规定不同,本文重点分析会计与税法对福利费核算的差异。 　　关键词： 福利费核算范围 差异 会计处理 　　Abstract: the worker welfare funds is to show enterprise to provide employees with except the worker pay, bonuses, allowances, into the total wages of subsidies, employee education management funds, social insurance premium and compensatory endowment insurance premium (enterprise annuity), subsidiary medical insurance premium and housing accumulation fund outside of the welfare spending, including loans to pay for the worker worker or the cash subsidies and non-monetary collective welfare. Because the accounting and the provisions of the tax law to welfare funds is different, this paper mainly analyzes the accounting and tax law to welfare funds of accounting differences. 　　Keywords: welfare funds accounting scope accounting treatment of differences 　　 　　 　　中图分类号： F406 文献标识码：A 文章编号： 　　近年来，国家先后出台了新《企业会计准则》、新《企业财务通则》、新《企业所得税法》、新《企业所得税法实施条例》及《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》、《国家税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》等一系列新的政策，使运行多年的职工福利费的会计核算和税务处理政策发生了实质性变革。本文将立足于新会计准则、新税法等相关规定，谈谈企业职工福利费的会计核算与税收业务处理。 　　一、职工福利费的会计核算 　　（一）列支范围 　　长期以来，我国的会计制度，包括过去的分行业企业会计制度、2001年施行的《企业会计制度》以及2007年起施行的《企业会计准则》等等，对职工福利费的涵义及列支范围的解释一直较为模糊。直到2009年11月，财政部印发了《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号），是官方针对职工福利费较为明确的解释，也是这方面最新的政策，按照其解释企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：1、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等；2、企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用；3、职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出；4、离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用；5、按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。 　　新政策关于企业职工福利费开支范围作出了以下几个方面的调整：1、职工基本医疗保险费、补充医疗和补充养老保险费