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论思想政治工作在企业文化领域中影响 　　摘要：本文对企业文化建设和思想政治工作二者的异同点，以及他们之间的关系进行了初步的论述，仅供参考。 　　关键词：企业文化 建设 思想政治工作 　　Abstract: in this paper, the enterprise culture construction and ideological and political work the similarities and differences of two points, and the relationships among them preliminarily discussed, is only for reference. 　　Keywords: enterprise culture construction of ideological and political work 　　中图分类号：C29文献标识码：A 文章编号： 　　 　　 　　 企业文化是指企业在实践过程中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。企业文化建设不仅是提升企业管理水平，谋求企业生存发展的需要，还是拓宽企业思想政治工作领域，展示思想政治工作新作为的需要。正确把握二者的关系，在改进和加强思想政治工作中探索企业文化建设的路子，实现思想政治工作与企业文化的相互促进，是时代赋予我们的一项重要使命。 　　 一、正确认识企业文化与思想政治工作的内在含义 　　 企业文化是一个企业在长期生产经营中倡导、积累、筛选与提炼形成的人本管理理论，它以企业管理哲学和企业价值观为核心，以企业最高目标、企业精神、优良作风、礼仪风俗、行为规范、标识、英模、环境、传播网络等为主要内容，能够激发和凝聚企业员工归属感、积极性和创造性，是企业的灵魂和精神支柱。思想政治工作是我们党和国家的优良传统和政治优势，是做好各项工作的法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线。它既要为党的政治路线和社会政治制度服务，服从于党的路线和社会制度的要求，又要通过调节人与人之间的关系，调动人的积极性，来推动企业生产的发展，使企业经济效益与社会效益得以实现。鉴于此，关于企业文化与思想政治工作“一体论”、“替代论”、“排斥论”的认识都是片面的，二者之间的关系如同两个相交的圆，既有互相渗透影响的相同部分，也有本质不同独特互补的不同之处。 　　 二、企业文化建设和思想政治工作的不同点 　　 企业文??建设和思想政治工作是两项不同的工作，它们有着本质的区别，不能混为一谈、互相取代。 　　 1、范畴不同。思想政治工作是党的优良传统。虽然长期以来一直强调结合经济工作一道去做，但它是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕巩固发展社会主义政治经济制度开展的政治工作，具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治范畴。企业文化是20世纪8O年代产生于西方国家，指导企业经营生产、规范员工行为的管理理论和管理方法，具有明显的管理性、经济性，本质上属于经济范畴。 　　 2、内容不同。思想政治工作的基本内容是进行马列主义基本理论、党的路线方针政策、爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导员工树立正确的世界观和人生观，培养“四有”员工队伍；同时，对员工在企业改革发展中产生的各种思想问题、情绪问题进行疏导。企业文化建设的基本内容是根据企业内外条件选择经营哲学、确定管理信条、制定发展目标、培养企业精神、建设企业道德等，以此规范和管理员工行为，提高企业经营水平。 　　 3、活动主体和运行方式不同。思想政治工作的活动主体是党委统一领导、党政工团齐抓共管、专兼职结合的政工干部队伍；其运行方式是根据党在企业的中心任务和员工的思想实际，通过理论灌输、形势宣传、启发教育对员工的思想认识、工作态度施加影响，以调动其经营生产的积极性。企业文化建设的活动主体是全体员工；其运行方式是通过企业领导人的倡导，全体员工的自我教育、自我约束、自我体验形成企业共同的价值追求，以潜移默化的文化氛围对员工进行有效管理。 　　 4、主导力量不同。企业文化在很大程度上是企业家文化，往往一些企业文化的源头，就是这个创业者文化思想的体现。而思想政治工作是党对企业领导的重要途径和方法，一般说是“党的思想政治工作”，体现着党的执政能力和党建水平。此外，企业文化建设与思想政治工作的职能部门、管理权限也不同。企业文化建设多数企业主要是由行政负责，而思想政治工作虽然也一直强调党政工团齐抓共管，但实际上主要是党委主抓，由政工部门来布置和落实。 　　 5、适用范围不同。思想政治工作立足于全党思想上政治上的高度统一，具有重 　　 要的共性特征，因而其基本精神适用于每一