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阐述企业单位人力资源管理问题及对策探索 　　 摘要：文章针对现在企业单位的人力资源管理现状，提出相关对策，旨在加强企业对其在社会经济潮流中适应竞争的能力，不断使其发展壮大。 　　 关键词：人力资源管理；特点；现状；探索 　　 一、现代企业人力资源管理特点 　　 第一，企业单位的资本化及人力资源管理。现代的人力资本与资产资本机构逐渐组成企业资本的两大方面。资产资本的企业可以通过获取资源、资金、设备等扩大资产资本。不过，人力资本作为一种不固定方式的设想脑力资本的过程是不可能通过常规市场交易途径获得。企业一般都是通过高薪聘请这些路径来获取质量优良的人力资本。 　　 第二，人才流失不断加重。企业人力资源管理的根本目的就是通过发挥人才潜能达到最大的效益。企业之间的竞争，实际上是人才之间的竞争。自从进入WTO后，跨国公司不断涌入我国，企业之间的???争从注重产品质量不断转移到要素市场的竞争。中国廉价且高素质的劳动力成为竞争的焦点，过去中国独占这一资源的优势便没有了，高素质人才不断被提供高薪的外国企业掘走。我国企业必须不断变革现有的人力资源管理模式，才能保证人才的驻留。 　　 二、企业人力资源管理问题应对 　　 第一，以人为本，规范管理。关于现代企业在人力资源管理过程当中要充分体现人性化管理的要求，树立以人为本的思想，应将以人为本的思想深刻贯彻到人力资源管理模式中，注重人的差异性