教职工酬体系计算标准.docVIP

新起点文化教育 教职工薪酬体系实行标准（试行） 一、基本工资 A．校长、副校长 年薪制 B．教职员工系列 800元/月 C．管理系列 专职中层 800元/月 兼职中层 每月260元岗位补贴 兼职主管 每月160元岗位补贴 D．临时员工系列 另议 二、课时补贴 各班学生按缴费过后的有效人数计算。 A．黄冈数学、莫宁英语、三思国学、南高思维培训（初中及以下年级） 有效人数简称Y。有效人数指缴费学生。 4≤Y≤6，15元/节 7≤Y≤9，Y+9元/节 10≤Y≤14，Y+10元/节 15≤Y≤19，Y+11元/节 20≤Y≤24，Y+13元/节 25≤Y≤29，Y+16元/节 30≤Y≤39，Y+20元/节 Y≥40，Y+25元/节 B．南高思维培训（高中部） 高中部每课在A类科目对应的基础上每节增加0.2元。 C．课改班 每个学生按2个学生计算，执行A条的标准。 D．一对一、一对二 小学45元/节 初中50元/节 高中55元/节 E．VIP班（12800元1-5人班） 每人按12个学生计算，执行A、B两条标准。 F．新生班 班级人数在10人以下，第一期每班每月补贴100元，从第二期不再补贴。达到10人的新生班不执行本条标准。 G．遇新问题，临时处理。 三、职称补贴、岗位补贴 A．教师系列 初级教师：200元/月 中级教师：400元/月 高级教师：600元/月 B．市场部系列 营销专员：200元/月 副 部 长：400元/月 部 长：600元/月 四、工龄工资 在新起点工作满一年，100元/月；满二年，200元/月；满三年，300元/月；满四年，350/月；满五年及以上，400元/月。 五、电话、交通 电话费每人每月100元，交通补贴每人每月30元。已报名学生的各种电话由相应教师独立完成。 六、五险一金 凡购买五险一金（住房公积金）的教职工，须与我校签订长期聘用合同。学校缴单位应该缴的部分，教职工缴教职工应该承担的部分。 根据南充市相关政策作相应调整。 七、手拉手、交叉续班绩效奖励 手拉手、交叉续班合并计算。 A．黄冈思维数学、金思维数学、莫宁英语 每班指标：班级人数×25%（四舍五入确定最终人数） B．黄冈七级思维数学 每班指标：班级人数×15%（四舍五入确定最终人数） C．南高思维培训、新作文阅读、儿童中华铭 每班指标：班级人数×10%（四舍五入确定最终人数） 达标后：该班手拉手绩效奖励按所有手拉手学生50元/生计算。 手拉手及交叉续班每增加10%，手拉手绩效每生增加10元，最高增加到每生70元。 不达标：取消该班所有手拉手绩效奖励，不足指标的差额人数，教师负激励50元/生。 八、原班续班绩效奖励 A．黄冈思维数学、金思维数学、莫宁英语 每班指标：班级人数×70%，春季班读暑期班的30%（四舍五入确定最终人数） B．黄冈七级思维数学 每班指标：班级人数×30%，暑期班10%（四舍五入确定最终人数） C．南高思维培训、新作文阅读、儿童中华铭 每班指标：班级人数×20%，暑期班5%（四舍五入确定最终人数） D．毕业班读暑期班（初三、六年级） 每班指标：暑期班30%（四舍五入确定最终人数） E．课改班 每班指标：90% 达标后：该班续班绩效奖励按所有续班同学10元/生计算。 续班率每增加10%，续班绩效每生增加10元，最高增加到每生30元。 不达标：取消该班所有原班续班绩效奖励，不足指标的差额人数，教师负激励50元/生。 注意：原班续班率超额人数不能用来抵扣其他活动的差额人数。 九、全勤奖 全勤每月100元。学校实行指纹考勤制度。 有事假、病假、早退现象者，不领全勤奖。公派外出学习、参观等算上班工作。 十、其他 本《新起点文化教育教职工薪酬体系实行标准》自2013年事9月1日起执行。 本《标准》自执行之日起，新起点以前所有与薪酬相关的规定全部废止。 本《标准》在执行的过程中，如遇新问题，本着互利原则，由行政会协商解决。 各条具体执行细则按学校相关规章制度执行。 其他激励与负激励按学校相关规章制度执行。 新起点学习潜能开发学校 2013年9月1日 新起点文化教育 副校长薪酬体系实行标准（试行） 教学副校长实行年薪制。 年薪 秋季班产值 寒假班产值 春季班产值 暑期班产值 年产值合计 7万元 44万 12万 52．8万 96．8万 195．6万 9万元 900人 230人 1000人 1400人 310万 11万元 1400人 330人 1550人 1800人 450万 13万元 1900人 450人 2000人 2200人 576万 一、年薪构成 年薪=月度工资+绩效奖金 二、月度工资（年薪50%，35000元） 月度工资=基础工资（