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劳动关系劳动法06089(以它为主) 投稿：周媩媪 2011.4 和居民身份证或者其他有效身份证件日）；⑤端午节，放假1天（农历端午动法律关系的主体、劳动法律关系的动者可以解除劳动合同：（①未按照劳劳动关系劳动法06089 号码；劳动合同期限；工作内容；劳当日）；⑥中秋节，放假1天（农历中内容和劳动法律关系的客体。 动合同约定提供劳动保护或者劳动条一．单选： 动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动秋当日）；⑦国庆节，放假3天（1010．劳动法律关系的主体，包括自然件的；②未及时足额支付劳动报酬的；1.工作生活质量计划的核心是工作再纪律；劳动合同终止的条件；违反劳月1日、2日、3日）。 人和法人。自然人包括（本国公民、③未依法为劳动者缴纳社会保险费设计 动合同的责任 46.职工累计工作已满1年不满10年，外国人）作为劳动法律关系主体一方的；④用人单位的规章制度违反法律、2工作扩大化.即通过增加一项工作包30. 《劳动合同法》第17条第2款也年休假（5天）；已满10年不满20年的法人，具体来说是有法院资格的企法规的规定，损害劳动者权益的；⑤括的任务和职责，并减少工作循环重规定：劳动合同除前款规定的必备条的，年休假（10天）；已满20年，年业、事业单位、国家机关、社会团体、以欺诈、胁迫的手段或者乘风破浪之复的频率，扩大工作范围。增加工作款外，用人单位与劳动者可以约定试休假15天 个体经济组织）。 危，使对方在违背真实意思的情况下的多样性。 用期、培训、保守秘密、补充保险和47.职工探望配偶的，每年给予一方探11. 关于劳动者的义务（劳动者应当完订阅或者变更劳动合同，致使劳动合3.工作轮换这一工作设计方法使员工福利待遇等其他事项。 亲假一次，假期为（30天）。未婚职工成劳动任务，提高职业技能，执行劳同无效的；⑥法律、行政法规规定劳生活多样化，从而避免产生厌倦感。 31．协商约定试用期的规定（其一，探望父母，原则上每年给假一次，假动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职动者可以解除劳动合同的其他情形。 4.工作丰富化通过增加工作深度，将组劳动合同期限三个月以上不满一年期为20天。 业道德。） 33．用人单位提前解除劳动合同的经织纵向的工作职能合并成一个职位，的，试用期不得超过一个月；劳动合48在法定工作时间内从事的劳动。根12.劳动法律关系的客体的特征包括4济补偿办法，具体规定以下五项内容从而使员工拥有更大的自主权。 同期限一年以上不满三年的，试用期据国家有关规定，下列各项不得作为个： （A.人存在的人身性B.形成的长（①经劳动合同当事人协商一致，由5.综合性工作团队一系列任务被分派不得超过一个月；三年以上固定期限最低工资组成部分：（①加班加点工期性C.存续的时间性D.实用的条件用人单位解除劳动合同的，用人单位给一个小组，小组再把任务分派给每和无固定期限的劳动合同，试用期不资；②中班、夜班、高温、低温、井性。） 应根据劳动者在本单位工作年限，每一个成员，并在需要时在成员间轮换得超过六个月。其二，同一用人单位下、有毒有害等特殊工资环境、条件13. 职工代表大会行使下列五项职权满1年发给相当于1个月工资的经济工作。 与同一劳动者只能约定一次试用期。下的津贴；③国家法律、法规、政策（1.审议建议权，2.审查通过全，3.审补偿金，最多不超过12个月。工作时6.质量圈质量圈一般是由通过共同工其三，以完成一定工作任务为期限的规定的劳动保险、福利待遇等 议的决定权，4.评议监督权，5.选举厂间不满1年发给相当于1个月工资的作来产生某一特定部件或提供某一特劳动合同或者劳动合同期限不满三个49.《最低工资规定》应当本地区最低长权。） 经济补偿金，最多不超过12个月。工定服务的工作人员志愿组成的工作小月的，不得约定试用期。其四，试用工资率及其适用范围报省自治区、直14．特殊和困难就业群体具体包括（妇作时间不满1年的按1年的标准发给组，每周在工作日之前或之后开一次期包含在劳动合同期限内，劳动合同辖市人民政府批准，并且在批准后7女、残疾人、少数民族人员、退役军经济补偿金。②劳动者患病或者非因会，讨论生产问题并找出解决办法。 仅约定度用期的，试用期不成立，该日内发布。 人、失地农民和连续失业达一定时间工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能7.内部公平制度这是非工会化企业的期限为劳动合同期限。） 50用人单位支付给劳动者的工资低于人员）等。 人事原工作、也不能从事用人单位另一项正式制度安排，使雇员在受到不32. 竟业限制的范围（在解除或者终止最低工资标准的，由当地政府劳动行15．职业介绍机构的设立条件（有固行安排的工作而解除劳动合同的，用公正待遇时能够表达不满。 劳动合同后，上述规定的人员到与本政主管部门责令其限期补发所欠劳动定的交流场所、办公设施；有必要的人单位应按其在本单位的工作