16种人格因素测试-2.ppt.ppt

16PF因素分高分与低分特征。1～4.5为低分特征,6.5～10为高分特征。 A因素-乐群性 低分特征：缄默、孤独、冷漠，其标准分低于3者通常表现为执拗、对人冷漠、落落寡合、吹毛求疵、宁愿独自工作，对事不对人。不轻易放弃一己之见，为人工作的标准常常很高，严谨而不苟且。 高分特征：外向、热情、乐群。标准分高于8者，通常和蔼可亲，与人相处合作与适应的能力较强。喜欢和别人共同工作，愿意参加或组织各种社团活动。不斤斤计较，容易接受别人的批评。萍水相逢也可以一见如故。 B因素-聪慧性 低：思想迟钝、学识浅薄、抽象思维能力弱。低者通常理解力不强，不能“举一反三”。 高：聪明、富有才能，善于抽象思维。高者通常学习能力强、思维敏捷、正确。 C因素-稳定性 低分特征:情绪激动、容易产生烦恼，低者通常不容易应付生活上所遇到的阻挠和挫折，容易受环境而心神动摇不定。不能面对现实，常常会急躁不安，身心疲乏，甚至失眠等。 高分特征：情绪稳定而成熟、能面对现实。高者通常能以沉着的态度应付现实中出现的各种问题。行动充满魄力，能振作勇气，有维护团结精神。但有时高分者，也可能由于不能彻底解决许多生活难题而不得不强自宽解。 E因素－恃强性 低分特征：谦虚、顺从、通融、恭顺。低分者通常行为温顺，适合别人的意旨。既使处于十全十美的境地，也有“事事不如人“之感。 高分特征：好强因执、独立积极、高分者通常自高自大，自以为是。也可能非常武断，时常驾驭不及他的人，对抗有权势者。 F因素－兴奋性 低分特征：严肃、审慎、冷静、寡言。低分者通常行动拘谨，内省而不轻易发言，较消极、阴郁。有时可能过份深思熟虑，又近乎骄傲自满，在工作上，常常是一位认真可靠的工作人员。 高分特征：轻松兴奋、随遇而安。高分者通常活泼、愉快、健谈，对人对事热心而富有感情。但有时也可能过份冲动，以致行为变化莫测。 G因素－有恒性 低分特征：苟且敷衍、缺乏奉公守法精神。低分者通常缺乏远大目标和理想、缺乏责任感，甚至有时会不择手段地来达到某一目的。 高分特征：有恒负责、做事尽职。高分者通常细心周到、有始有终，所交朋友多数是努力苦干的人，不十分喜欢恢谐有趣的场合。 H因素－敢为性 低分特征：畏怯退缩、缺乏信心。低分者通常在人群中羞怯，有不自然的表现，有强烈的自卑感。拙于发言，更不愿和陌生人交谈，凡事采取观察态度。有时由于过分的自我意识，而忽视了社会环境中的重要事物与活动。 高分特征：冒险敢为，少有顾忌。高分者通常不掩饰、不畏缩、有敢为精神，有毅力能克服困难。有时可能粗心大意，忽视细节，也可能无聊多事。 I因素－敏感性 低分特征：理智着重现实、自恃其力。低分者多以客观、坚强、独立的态度处理当前问题。有时也可能过分骄傲，无情。 高分特征：敏感、感情用事。高分者通常心肠软，易受感动，富于幻想。有时过分不务实际，缺乏耐性与恒心。不喜欢接近粗犷的人和做笨重的工作。在团体活动中，由于常常有不着实际的看法和行为而降低团体的工作效率。 L因素－怀疑性 低分特征：信赖随和，容易与人相处。低分者通常无猜忌，不与人竞争。顺应合作，善于体贴人。 高分特征：怀疑、刚愎、固执已见。高分者通常多怀疑，不信任别人。与人相处常常斤斤计较，不顾别人利益。 M因素－幻想性 低分特征：现实，合于成规，力求妥善合理。低分者通常先要斟酌现实条件，而后决定取舍，不鲁莽从事，在关键时刻，也能保持镇静。有时可能过分重视现实，为人索然寡趣。 高分特征：幻想，狂放不羁。高分者通常忽视生活细节，只以本身动机、当时的兴趣等主观因素为行动的出发点。可能富有创造力，有时也过分不务实际，近乎冲动，因而容易被人误解。 N因素－世故性 低分特征：坦白、直率、天真。低分者通常思想简单，感情用事。与人无争，与世无争、自许、心意满足。但有时显得幼稚、粗鲁、笨拙，似乎缺乏教养。 高分特征：精明能干、世故。高分者通常处事老练，行为得体，能冷静分析一切，对一切事物的看法是理智的、客观的、甚至有时是讥诮恶评的。 O因素－忧虑性 低分特征：安详、沉着、有自信心。低分者通常有自信心，不易动摇，信任自己有应付问题的能力。有安全感，能运用自如。有时因缺乏同情而引起别人的反感。 高分特征：忧虑抑郁、烦恼自扰。高分者通常觉得世道艰辛，人生不如意，甚至沮丧悲观。时时有患得患失之感。自觉不如人，缺乏和人接近的勇气。 Q1因素－实验性 低分特征：保守、尊重传统观念与行为标准。低分者通常无条件地接受社会中许多相沿已久的而有权威性的见解，不愿尝试探新，常常激烈的反对新思潮以及一切新的变革，墨守成规。 高分特征：自由的、激进、不拘泥于现实。高分者通常喜欢考验一切现有的理论与事实。而予以新的评价，不轻易判断是非，愿意了解较先进的思想与行为。可能广见多闻，愿意充实自己的生活经验。 Q2因素－独立性 低分特征：依赖、随群、附和