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MBTI人格理论 目 录 MBTI起源及应用现状 1 MBTI的指标 2 人格类型 3 人格类型与职业 4 MBTI的来源 MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，他将内倾和外倾两种态度类型和四种功能类型组合起来，形成了八种个性类型：外倾思维型、外倾情感型、外倾直觉型、外倾感觉型、内倾思维型、内倾情感型、内倾知觉型、内倾感觉型。 美国心理学家布里格斯和迈尔斯母女在荣格的两种态度类型和四种功能类型的基础上，又增加了判断和知觉两种类型，由此组成了个性的四维八极特征，它们彼此结合就构成了十六种个性类型。 MBTI应用现状 MBTI是近20年来世界上广为使用的一个人格测验，其包括100道题。在世界范围内，每年都有两百多万人次接受了MBTI测试。到2003年为止，世界一百强的89%的企业引进了MBTI。 MBTI信度、效度都很高，直到现今没有研究证明任何其他工具的信度超过MBTI。 目 录 MBTI起源及应用现状 1 MBTI的指标 2 人格类型 3 人格类型与职业 4 MBTI的指标 MBTI人格共有四个维度，分别是： ·精力支配 ·认识世界 ·判断事物 ·生活态度 MBTI的指标 每个维度有两个方向，共计八个方面 ·精力支配： 外向 E（extroverted） — 内向 I （introverted） ·认识世界： 感觉 S（sensing） — 直觉 N （intuitive） ·判断事物： 思考 T（thinking） — 情感 F （feeling） ·生活态度： 判断 J （judging）— 知觉 P （perceiving） MBTI的指标 EI 外向—内向 　　 外向： 从人际交往中获得能量 ·喜欢外出 ·表情丰富，外露 ·喜欢交互作用，合群 ·喜行动、多样性（不能长期坚持） ·不怕打扰，喜自由沟通 ·讲，然后想；易冲动、易后悔、易受他人影响 内向： ·从时间中获得能量 ·喜静、多思、冥想（离群、与外界相互误解） ·谨慎、不露表情 ·社会行为的反射性（会失去机会） ·独立、负责、细致、周到、不蛮干 ·不怕长时间做事、勤奋；怕打扰 ·先想然后讲 MBTI的指标 SN 感觉—直觉 　　 感觉： ·通过五官感受世界、注重真实的存在、实际 ·用已经有的技能解决问题 ·喜具体明确 ·重细节（少全面性） ·脚踏实地 ·做事有可能的结果、能忍耐、小心 ·可做重复工作（不喜新）不喜展望 直觉： ·通过第六感洞察世界、注重应该如何，比较笼统 ·喜学新技能 ·不重准确、喜抽象和理论 ·重可能性，讨厌细节 ·好高骛远，喜欢新问题 ·凭爱好做事，对事情的态度易变 ·提新见解、匆促结论 MBTI的指标 TF 思考—情感 思考： ·分析，用逻辑客观方式决策 ·坚信自己的观点正确，不考虑他人意见 ·清晰、正义、不喜欢调和主义 ·批判和鉴别力 ·规则 ·工作中少表现出情感，也不喜欢他人感情用事 情感： ·主观和综合，用个人化的、价值导向的方式决策；考虑决策对他 的影响 ·和谐、宽容、喜欢调解 ·不按照逻辑思考 ·考虑环境 ·喜欢工作场景中的情感，从赞美中得到享受，也希望他人的赞美 MBTI的指标 JP 判断—知觉 判断： ·封闭定向 ·结构化和组织化 ·时间导向 ·决断，事情都有正误之分 ·喜命令，控制、反应迅速，喜欢完成任务 ·不善适应 知觉： ·开放定向 ·弹性化和自发化 ·探索和开放结局 ·好奇，喜欢收集新信息而不是做结论 ·喜欢观望，喜欢开始许多新的项目，但不完成 ·优柔寡断、易分散注意? 目 录 MBTI起源及应用现状 1 MBTI的指标 2 人格类型 3 人格类型与职业 4 人格类型 人格类型 四种气质类型 人格类型 SJ型:忠诚的监护人 　　具有SJ偏爱的人他们的共性是有很强的责任心与事业心，他们忠诚、按时完成任务，推崇安全、礼议、规则和服从，他们被一种服务于社会需要的强烈动机所驱使。他们坚定、尊重权威、等级制度，持保守的价值观。他们充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。大约有50%左右SJ偏爱的人为政府部门及军事部门的职务所吸引，并且显现出卓越成就。其中在美国执政过的41位总统中有20位是SJ偏爱的人。例如： ·乔治.布什　　　　　　 George Bush