《人事心理学》全书课件 第十章.pptVIP

现代人事测评 10.1.1测量—评定原理 人事测评是指人事的测量与评定的总称。测量与评定是两个既相互联系又存在区别的概念，现分述如下。 1）测量的概念 测量是根据法则分派数字给物体或事件。 2）人员测量的构成因素 法则 数学 行为 3）评定的概念 评定的本义是议论是非高下，泛指衡量人与事的价值。 定性—定量原理主要针对人员功能的标准体系和计量体系 定性，就是对人与事的特质进行鉴别和确定。 定量通过一种数字符号显示人员素质特点，是测评的有效工具。 定性→定量→定性 定性→定量→机械定量 静态—动态原理主要是对测评要素体系和标准体系而言的。 所谓静态测评要素，是指一定阶段中人员素质诸要素的相对稳定状态。 所谓动态测评要素，是指一定的时间、空间和情景序列上人员功能的变动状态。 1）要素和要素体系的概念 要素是构成事物的基本因素。 要素体系是诸要素相互联系、相互制约而构成的一个整体。 2）要素的类型和要素体系的结构 （1）要素的类型 （2）要素体系的结构 E=E1+E2+E3+E4 式中： E为人员素质要素体系； E1为品德结构及其要素； E2为智力结构及其要