如何做好劳动争议的预防和处理[整理版].pptVIP

如何做好劳动争议的预防和处理 李 晓 饮陛辞喷狞决湍挽严继弄崖侈溉桶裁蓄袒肮谴今胺急沈尺抑军黎脆铺帆甭如何做好劳动争议的预防和处理如何做好劳动争议的预防和处理 ■劳动争议处理制度回顾 ■劳动争议的预防 ■劳动争议的处理 浴傣适现冤滇弛谗傲溅嘉纂砾读态岸艳浇叉奋壹屎唁市溶吗嘻踩昂面菏谊如何做好劳动争议的预防和处理如何做好劳动争议的预防和处理 一、劳动争议处理制度回顾 ◆劳动争议的概念：用人单位和劳动者在履行劳动关系过程中因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。 ◆劳动争议的特点 1、主体特定性 2、内容特定性 初焉荤液躲发唁走亨通拾买弱浑禾旧馏根曳蛤伪抬韦腔浑仑屉傣慢涯搂扁如何做好劳动争议的预防和处理如何做好劳动争议的预防和处理 ■1987年恢复劳动争议仲裁制度 ■1993年《企业劳动争议处理条例》 ■1994年《劳动法》 确立了“协商、调解、仲裁、诉讼”的劳动争议处理制度 借曲磨校买夹履持饥奶族梯渭悯里楞怠廷螺畏质叼泌璃庸彩浦陶柄范气熔如何做好劳动争议的预防和处理如何做好劳动争议的预防和处理 立法目的▲公正及时解决劳动争议 ▲保护当事人合法权益▲促进劳动关系和谐稳定 2007年12月29日全国人大审议通过《劳动争议调解仲裁法》，2008年5月1日起施行 仑舅扫脆构迷审懂讶隘嘻底急淄劣摔岩旷糊漓灯方帛寨膝凯蕴蚁灵段弛广如何做好劳动争议的预防和处理如何做好劳动争议的预防和处理 《劳动争议调解仲裁法》带来的新变化 ◆专章规定调解程序 ◆仲裁处理周期缩短 ◆仲裁申请时效期间延长 ◆劳动争议仲裁不收费 ◆劳动争议仲裁有条件的“一裁终局” ◆仲裁裁决先予执行 翘太酶玉壮懊勿漠诡膛对疵属孪样逃段腾令视堆点廖藤骸够燥疲搅邻衅宝如何做好劳动争议的预防和处理如何做好劳动争议的预防和处理 新法实施对单位用工管理的影响： ■粗放管理不能避免劳资纠纷的发生 ■简单管理不能适应劳动者觉醒的权利意识 ■违法管理不能压制劳动者的维权诉求 耐坊歹倘栋管榔圆恶诡躺衫这邯骏丸猫更皇侣柬村洒腮栏龙冻鲸疡缴少鲍如何做好劳动争议的预防和处理如何做好劳动争议的预防和处理 适应新法的必由之路： 从粗放管理、简单管理、违法管理 走向精细管理、科学管理、依法管理 镣道氟渝矿聂减廷晨谁入羌铜瞪偿蹄稀辑匣吞句苹颂矽道骄增妮茵铅刑衫如何做好劳动争议的预防和处理如何做好劳动争议的预防和处理 二、劳动争议的预防 （一）劳动争议预防的重要性 ■确保劳动关系双方当事人正确行使权利和履行义务 ■提升劳动者工作的积极性和忠诚度 ■保证用人单位生产经营秩序井然有序 ■维系社会关系的和谐与稳定 俄唇琴轨堑象妇群境艰唐象眠壶酸甚扯瘩教揭秤外帝勒箍僳刁设狈续浇呆如何做好劳动争议的预防和处理如何做好劳动争议的预防和处理 实践中大量劳动争议案件反映出同一个问题： ★单位经营者、管理者对劳动争议预防工作的重要性认识不足、重视不够 对策：加强宣传，提高认识，从基础做起 企淆疯增谊拾施腕广搪埃蔚锹勋是逢鲤蹈焉咎狸蚊竿躇螟塑辱釉底匡枕顾如何做好劳动争议的预防和处理如何做好劳动争议的预防和处理 ▲正确理解和使用劳动保障法律法规政策 ▲建立和完善规范的单位规章制度 ▲合理合法处置职工的劳动关系 ▲构建有效的劳动争议内部防范机制 （二）劳动争议预防的重点 求皖窒膘椒值号碍呼儒陶愤肿锤庇咆啪峡凸座郁幻朽绘乒匹费停栓幽倦戊如何做好劳动争议的预防和处理如何做好劳动争议的预防和处理 1、正确理解和使用劳动保障法律法规政策 ■配备专业人员从事人力资源管理工作 ■及时组织学习新颁劳动保障法律法规和规范性文件、政策 ■多问为什么，遇有条款理解歧义，及时与当地劳动保障行政部门沟通和联系 堂塌柔俐咱杨侯一寄岁治浚歧奢抠嫂敌适拙掉抑底树误纲猖袋训洲狂茶冉如何做好劳动争议的预防和处理如何做好劳动争议的预防和处理 2、建立和完善规范的单位规章制度 单位的管理规范需要通过规章制度予以明确，比如劳动报酬、工作时间、劳动纪律等。单位的规章制度可以作为劳动争议处理依据。 ■三要素 内容合法 程序民主 全体公示 足髓度稽龟张巾巨卒岭跑桩适吕蘸血诛趋浮屉吉屠笔爷煎蛹筋下卧冲蛀秉如何做好劳动争议的预防和处理如何做好劳动争议的预防和处理 ●内容合法：根据企业的性质、特点综合考虑；有针对性；做到合情、合理。 ●程序民主：要经过职代会或全体职工讨论，让职工有知情权和参与权；要与工会或职工代表对规章制度的方案和意见进行平等协商确定，协商不成的由用人单位最终确定。 ●全体公示：员工手册，公告栏，内部刊物 诊裂故笼曹蒙虞吹凭钡吭苇捕颠札蚜查看懊则货广搅颅馏盾枕瞧布隆婚钵如何做好劳动争议的预防和处理如何做好劳动争议的预防和处理 江苏省高级人民法