山东省继续医学教育学分授予办法 - 胜利油田中心医院.ppt

教育培训的主要内容 一、《胜利油田中心医院职工教育培训管理办法》 二、《胜利油田中心医院住院医师规范化培训实施办法》 三、《继续医学教育管理规定》 一、《胜利油田中心医院职工教育培训管理办法》 《胜利油田中心医院职工教育培训管理办法》是在原来的基础上结合近几年的实际情况，于2009年3月17日发布执行的。主要的宗旨鼓励大家学习。本通知在中心医院的主页上有，大家想仔细学习的时候请到主页通知栏内观看学习。 胜利油田中心医院职工教育培训管理办法 第一章　总则 　　第一条　为加强医院培训管理，不断提高职工整体素质，使职工具备与医院发展相适应的业务能力，结合医院实际，制定本办法。 　　第二条　职工教育培训分类及范围 　　（一）岗前培训。新调入、招用的职工上岗前应参加的培训。 　　（二）岗位培训。根据工作需要，结合岗位特点，有计划、有针对性地以科室为单位，对在职职工进行的全员岗位培训。主要包括： 1、医院和部门组织的业务学习、远程教育、学术讲座、学术会议等形式的院内培训； 　　2、外出进修培训； 　　3、参加高等院校、科研单位、社会团体等举办的短期培训班、研修班； 　　4、参加院外学术会议和学术讲座，以及外出考察学习与交流等； 　　5、继续医学教育管理部门组织的培训，以及住院医师规范化培训、“三基训练”等。 （三）特殊技能持证上岗培训。对需持证上岗的岗位进行的培训，如医疗、护理、药剂、大型医用设备操作人员、电工等。 　　（四）学历、学位教育。根据工作实际需要和岗位要求，职工在职或脱产参加的各类学历、学位教育。 　　第三条　人力资源部为医院教育培训工作归口管理部门，负责建立和完善培训制度体系及培训规划，制订年度培训计划并组织实施，指导、协调、督促医院各部门开展部门内部培训工作。医务部、护理部为相关培训职能部门，其中医务部负责医疗和医技岗位人员的“三基训练”，以及院外学术会议和学术讲座的管理工作；护理部负责护理岗位人员的“三基训练”工作。　 第四条　职工教育培训须符合医院总体发展需要，坚持政治素质和业务水平并重，理论与实践统一，按需培养，注重实效。 第五条　医院根据职工队伍建设需要，合理安排教育培训经费，确定对参加教育培训职工的资助方式和数额。 第二章　培训计划 　　第六条　各科室和相关职能部门根据学科和专业建设、人才梯队建设和员工职业发展需求，于每年11月5日前编制下年度培训计划，经分管院领导同意后，报医院人力资源部。 　　第七条　人力资源部根据医院人才规划、现有人才状况和教育培训经费情况，结合医务部、护理部及相关职能部门意见，于12月制定下年度医院职工培训计划和教育培训经费预算计划，提交院领导办公会研究，经院长批准后发至各部门执行。 　　第八条　在保证正常工作的前提下，每年脱产攻读学历、学位或外出进修培训半年及以上的人数原则上控制在本部门职工总数的15%以内，在职攻读学历、学位的人数可适当放宽。 第九条　培训须严格按照医院制定的计划执行。非特殊情况，计划外的培训申请原则上不予批准，若有调整，由人力资源部审核，院长批准。 第三章　培训的条件 　　第十条　对岗前培训、特殊技能持证上岗培训、院内培训，参加培训的职工应专业对口，能学以致用，培训的内容和形式应符合岗位需求。 　　第十一条　参加学历、学位教育、外出进修培训和学习的基本条件 　　（一）对医院忠诚，认同医院价值观，遵纪守法，团结同志，具有良好的职业道德； 　　（二）年度考核在称职以上，爱岗敬业，认真履行岗位职责； 　　（三）按国家规定岗位有执业资格要求的，须具有相应的执业资格证书； 　　（四）身体健康，能坚持正常工作。 　　第十二条　连续在岗工作满五年且经住院医师规范化培训二阶段考试合格，或为中级职称及以上的在职职工，可申请参加外出进修；连续在岗工作满三年及以上的在职职工（新调入职工须在医院工作一年以上），可申请参加外出短期学习、院外学术会议和学术讲座。工作不满三年的职工，主要是在本院接受理论与实践的培训，原则上不派出培训。 年度考核定为基本称职者，次年不准外出进修、学习；定为不称职者，两年内不准外出进修、学习。 　　第十三条　连续在岗工作满二年的在职职工，在符合我院学科发展、专业建设和岗位实际需求前提下，可申请参加在职研究生的学习；连续在岗工作满三年的，可申请参加统招研究生的学习，医院在对以统招方式考取研究生的职工采取积极聘用政策的同时，原则上不再采取统招定向或委培的形式。 　　第十四条　参加国内、外培训一年及以上的人员，再次参加一年以上的培训需间隔5年。在科室教育培训包干经费允许的前提下，工作三年以上或为中级职称的，参加短期培训、外出学习班，每年不得超过2次；科主任及副高以上职称的，一年内不得超过3次。外出参加学术会议每人每年累计不超