案例：如何对待规章制度？.pptVIP

孙经理与周经理是大学同学，担任各自公司的人事部经理，在对待员工违反公司规章制度的问题上，两人有不同的看法。 孙经理认为：在企业中，讨论制订了很多的制度，既然在制订的时候大家都没有异议，按道理平时就应该一律照章办事，违反了规章制度就应该照章处理。但在实际工作中，周经理常常以属于特殊情况为由，不按规章制度处理，导致下面的人一违反规章制度就找周经理说情，到最后规章制度也成了嘴上讲讲、纸上写写的东西。 周经理则认为：这实际上是两人在到底应该如何对待规章制度上有不同的想法，孙经理认为应照章处理，周经理则认为规章制度是一种管理手段而异，有特殊情况就可以而且应该酌情处理，所以在工作中出现特殊情况时，自己确实就会不按规章制度做，这也是很正常的。 在一个组织中，我们到底应该如何对待规章制度？规章制度可不可以违反？违反了应该如何处理？为什么？ 案例分析 因为违反规章制度可能有多种不同的情况 不小心办错事：规章没有错，行为后果对组织不利； 合理不合法：规章没有错，行为后果对组织有利； 好心办坏事：规章没有错，行为后果对组织不利，但动机是好的； 王子犯法：违反的人是该组织的重要人物； 无心违章：规章已过时； 。。。。。 例举案例 春秋战国时期，晋国把刑法铸在青铜器皿鼎上，成为国家的大法，昭告天下，孔子听说这件事后，惊呼“晋其亡乎…….?晋国之乱制也，若之何以为法？”在孔子看来，把法律制度颁行天下，会造成上下失序，国家丧乱。 例举案例分析 儒家的政治思想和处世理念影响了中国人的处事作风。我们无视制度，蔑视制度，甚至公然反对制度。而更奇怪的是，当我们身边的人肆意违反制度的时候，我们竟然习以为常，漠不关心。因此，在生活中，我们并不相信制度的作用。凡是出现某一现象，我们首先考虑的是人与人之间的感情纠葛。某个人晋升职位了，我们想到的是他是否与哪个领导关系铁，降职了则马上联想人家肯定得罪了上级，诸如此类不一而足。 对待规章制度 在一个组织中，必须有一套严格的规章制度对各个成员的行为加以规范，作为组织的行为准则必须在各项工作的运行中严格遵守。 管理者既是这套制度的制定者，又是这套制度的维护者。 规章制度就其本质而言，是一种管理手段。规章制度使企业更有效率地完成工作。相对于杂乱无章，它具有明显的优点，比如流程规制后员工有条例可依，可以更快、更好地完成工作，也可以更好地进行权力监督。 所以，对待规章制度，我们的态度应该是谨慎细心，应该科学合理的制度，又严格规范地遵守。 总结 规章制度就是一种管理手段。所以，我们应该科学、合理的制定，同时也必须严格地遵守。规章制度不可以随意违反，一旦违反应照规章制度的相应处罚条例加以处罚，以保证制度的公正性、权威性。 有时，在规章制度的实践过程中总会遇到一些问题。我们必须明确特殊情况的范围和酌情处理的原则。我们也必须根据生产实践的发展来不断地改进各种规章制度。 因此，我们认为在制定规章制度时，应该会根据可能会发生的意外状况对规章加以补充，如在何种条件下违反原则可以酌情处理。 最后，我们在处理种种特殊情况的同时必须意识到，经常有特殊情况出现就说明规章制度还不够完善，多次出现特殊情况之后我们应该让让规章制度尽善尽美。 * * 案例：如何对待规章制度？ 讨论问题