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“疑人要用，用人要疑” ——同济大学吴泗宗教授谈放权 本期嘉宾： 吴泗宗教授，同济大学经济与管理学院副院长、党委书记，博士生导师、教授。吴教授长期从事经济与管理专业的教学和科研工作，研究方向是企业管理、市场营销和国际贸易。出版了管理、营销方面书籍、教材二十余本。发表经济管理方面学术论文七十余篇。是国内经济管理领域的资深专家。 陈蕾：放权在企业中是一个即热门又敏感的话题，无论领导在内心是支持放权还是反对放权，放权依然还是不断地被提及，那么企业经理人该如何看待放权的意义？ 吴泗宗：权力主要体现在对人、财、物的管理上。以学校为例，目前国内高校大都采用三级管理制：校—院—系。学校作为法人，要承担相应的责任。所有的权力都集中在学校层面，学院、系的层面的权力相对被削弱。学校院系大到人事、财物审批，小到一桌一椅的添置，都需要经过学校审批同意，往往一件事情从报审到落实需要经过很长的时间。这样一来形成了权力的高度集中。 集权对企业造成的危害更为严重。学生上学是一种刚性需求，学校不会缺乏市场。而企业必须要应对瞬息万变的市场。尽管集权从法人的角度来看，似乎更加放心，但是缺少灵活性的集权层级上报审批，无法及时应付市场变化。其他层面没有相适应的权力，无法迅速作出反应，那么商机转瞬即逝。如此循环反复，跟不上市场变化，抓不住商机的企业必将走入困境。因此，放