《企业培训体系》课件.docVIP

企 业 培 训 培训的目的长期目的：满足企业战略发展的需要短期目的：满足企业年度计划的需要职位目的：满足职位技能标准的需要个人目的：满足员工职业发展的需要培训体系内容——建立公司的3+1培训体系其中3是指：体系——骨骼课程体系——肉体系——血液其中的1是指：一份年度培训计划培训体系包括培训制度、培训政策、管理人员培训职责管理、培训信息搜集反馈与管理、培训评估体系、培训预算及费用管理、培训与绩效考核管理等一系列与培训相关的制度。 2、培训体系培训体系包含了确保企业培训制度实施，并通过培训活动的有效组织和落实、跟踪和评估、改善和提高，体现培训价值的一整套控制流程。三、特征：建立和完善有效地企业培训体系，是建立企业培训体系的核心任务 1、以企业战略为导向 2、着眼于企业核心需求 3、充分考虑员工的自我发展需要 四、如何建立有效地企业培训体系？ 1、良好的软环境是建立的前提（高层领导支持） 2、企业内各部门要承担起相应的职责 3、具有自身特色的高质量课程（丰富专业知识、提高业务技能、改善工作态度） 4、建立稳定的专业、兼职的讲师队伍 ①组织定期的教研活动，以提高讲师的专业水平； ②督促讲师做好授课内容的整理； ③建立激励机制； ④慎选人员，保持队伍的相对稳定。 五、企业培训体系的重要性企业培训体系的运行（一）建立和健全激励员工参与培训的机制 1、培训计划制度把培训工作纳入到公司工