不足高端人才储备绩优员工流失率有所提高
联想中国05财年人力资源规划 (示意);一、2004财年回顾
二、对公司战略意图的理解
三、2005财年重点目标/策略/举措
四、组织结构和编制
;一、2004财年回顾
二、对公司战略意图的理解
三、2005财年重点目标/策略/举措
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