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我国政府人力资源规划的问题以及对策研究 乱代银讲馆息我国政府人力资源规划的问题以及对策研究万莎郭万兵西南交通大学政治学院摘要:政府部门要向前发展就必须进行人力资源规划，从战略管理的角度管理公务人员的招聘与人才流动。随着新时代新世纪的到来，我国政府所面临的环绕在不断的变化，在这样一个动态变化的过程中，必然妥求政府在人力资源供需J:泛应变化，对政府人力资源进行科学的供需分析与预测。我阂政府部门目前的人力资源规划不尽合貌，存在许多问题需妥解决和完善。本文将针对我附政府人力资源规划的问题从各方函进行分析并提出了相应的对策。关键词:政府;人力资源规划;战略管泼;问题;对策中阁分类J于C93…0文献标识码A文章编号1001…828X(2010) 07一0006…02在现实巾，由于外部和内部的种种附絮，人力资源规划过科小往j♂王在一，不够灵活。人才A的录用过于市惑，不够合理。配置过于主往会出现各种困难。对我i裁政府而言，各类突发学件的影响，瞬息Jj观，不够实际。人员培训过于简单，不够1:视。绩效管现过于敷衍，变的政治经济环境，人口环境的严峻现状，都使得政府人力资源规划没有实效。各种环节的不民配，商:接限制了政府人力资源的管理，使面临了很多困难。在过去的)L十年间，我国从计划生手济转向有巾同特得相对狭榕的人力资源管理的各个方面影响政府部门人力资源规划的色的社会主义市场经济，国内线济的发展变化，导致了政府职能发牛实施效果ω尤其就锁效管理与薪酬管理两个环节而言，政府人员的绩变化。因此，要求政府人民队伍结构和素质!必须i进行相应的变化，这效考核结果并没有薪酬管理技钩。对于绩效玉号楼的想视，使得员工对就要95求政府从t而下进行…次新的更为科学合烦的人力资源规划。阶1于绩效的意识不够，对于考核的反馈也没有做到实黎求是，…般会因对复杂的组织结构因素，再加t我网人力资源规划专业人才的缺乏，为各种原因导致考核的结果并没有岚接反映现实，而是存在过高并且使得我过政府在人力资源规划策莉的道路1--棋步维艰。没有区别的现象符在。在这种状况F.对于员工的激励，以及政府与员工的口标的实现没有很好的作用。叶、政府人力资源规划存在的主蝶问题(…)人力资源规划的缺失(五)人力资源规划缺乏科学指导人力资源规划是政府人力管用的起步阶段，是对孩个管现活动的目前，诸多人力资源规划的理论研究和实践操作，大多是针对规准备。政府的憨体发展战略决定了人力资源规划的主要内容，而这些模大、组织结构健全以及人力资源职能完荡的大型企业，政府等公共内容又为建立人力资源管理体系，具体的制定公务人员管理的各项计部门可用的现成研究成果和方法技术很少，这就造成政府在人力资源划提供了方向。但事实上，有的政府部门简单地认为，人力资源管理规划中缺乏科学的指导和可以借鉴的案例。鉴于中网人力资源管凛的无非就是缺人的时候就去把人，然后k岗自有战训11.再有发t资前进行研究现状，政府的战略管理也而|临着政种元经验的状况。在缺乏经验考核就好了，与政府的发股战略其实并没有多大的关系。因而他们忽借鉴的基础上i进行人力资源规划，虽然可以促进政府部门在人力资源视了要从政府的战略规划的孩础t进行人力资源规划，从而不能正确规划为;而更具创新，但在具体的实施过程巾，对健余人力wi:源管理体的在人力资源管琐的流和上实施人力资源规划与管用α系、制定具体的人员补充、使用、销训11、晋升、评估与激励、退休与(二)忽视人力资源规划的具体过程.忽视工作岗位分析、工作说解聘等计划缺乏实际有效的指引和依据。因而，政府人力资源规划可明书的重要性能走错方向，最终适得咒反。士作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关二、摆脱政府人力资源规划困境的对策系、劳动条件和环境，以及员士承损本岗位任务rE.具备的资格条件所1.建立…个长期有效的适用于政府部门的人力资源规划机制。首进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位认识规范的过程。工作先，必须减少突发性凉件、政治经济、人口环境等因素对政府人力资分析是人力资源规划的前提13基础，如果提础没有打好，楼下来的人源规划造成的非规泡性影响。从政府内部做好，努力消除政治权利力资源管理程序也会随之摇摇欲坠。政府部门各机关人力资源的规划的争夺、政治和j毅的交易这些不良现象。其次，尽最减少由于突发带有很强的行政制约件，机关自身的工作分析与岗位设计受到上级主性因素给政府部门带来的职位的空缺以及利益争夺带来的越位现象，管部门的干预与参与，缺乏必要的独立性，从而造成了政府部门人力这就要求人力资源规划制定时姿考虑到及时性。政府部门必须根据组资源规划rp工作分析与岗位设计的分析我体与使用中:体的分离。织自身的结构特点，结合行政改革的趋势，及时迅速地改庶人力资源(三)人才招聘效率低下，成本意识缺乏规划。以提高组织的快速反应能力。这需估