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初入职场女性工作适应 　　摘要：第三期中国妇女社会地位调查暨第二期云南省妇女社会地位调查主要数据分析报告数据显示，女性在职业发展方面积极主动，具有较强的成就意识和社会责任感，发展有明确规划。初入职场的女性必须学会积极适应。适应单位的经济待遇、人际关系、管理模式、文化传统。积极适应的意义以及增进职场新人工作单位适应的一般策略 　　关键词：职场女性 工作适应 　　 　　《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》提出，要塑造自尊自强、理性平和、积极向上的社会心态。而“培育奋发进取、理性平和、开放包容的的社会心态”的提法，更是写入了十二五规划纲要，成为国家战略，正试图以软的文化治理理念来塑造人的思维、规范人的行为和活动，以此达到解决社会冲突、协调社会关系，维系社会关系的目的。这种“社会软治理”理念，强调从人的心灵出发，通过心灵的滋养、精神的提升和心智的开发来调节和优化人们的价值观念、行为方式，规范人们基本信念和原则。 　　每一年的仲夏，都有一大批莘莘学子离开象牙塔，走向社会，涉足工作岗位，步入职场。第三期中国妇女社会地位调查 暨第二期云南省妇女社会地位调查主要数据分析报告数据显示，18--64岁女性的在业率为71.1%，城镇为60.8%，农村为82.0%。高层次人才群体调查数据显示，女性高层次人才具有大学本科以上学历的占81.4%，比男性高7.1个百分点。女性高层次人才在职业发展方面积极主动，具有较强的成就意识和社会责任感，95.9%能够主动积极进行知识、技能更新；93.7%能够经常与同事、同行进行对工作的专业的想法；79.1%对自己的发展有明确规划。 　　 作为初入职场的女性，由于就职于不同的单位，其经济待遇、发展机会、工作压力甚至社会地位可能会有较大的差异。职场新人当初的求职理想通常是去“好单位”，去经济发达地区，去能充分发挥自己作用的单位。但现实与理想常常有差距，许多新人并未如心所愿。即便费了九牛二虎之力进了当初理想的地方，高兴劲儿还没缓过来，却已发现理想中太多的一厢情愿，不如人意的事情接踵而至。看来，抽象地谈论“做好一名职业???性”还不够，必须具体到当好所在就业单位的员工。 　　 一、适应的内容 　　 职场新人的工作适应是指，通过自身的有益改变，适应就业单位的工作状况、经济待遇、人际关系、管理模式和文化传统等，能较好地胜任工作。 　　 适应主要包括以下内容 　　 1、适应单位的经济待遇 　　 多年的教育投入之后，希望自己的劳动报酬能回馈父母，并能在一定程度上缓解眼前谈婚论嫁、购买住房的经济压力，这种要求本在情理之中。但我国国民的经济待遇整体上还不是很高，各个单位、行业之间又存在着较为悬殊的经济差异。尤其是职场新人，尚在入职阶段，他们的经济收入处于这个群体的最低端。 　　 2、适应单位的人际关系 　　 良好的人际关系是职业发展和心身健康的重要条件。有的单位人际关系相对简单，有的则较复杂；有的较为和谐，有的较为紧张。职场新人要在适应单位现存的员工与工作、员工与员工、员工与工作对象、员工与领导的关系的基础上，构建起有利于自身专业发展的人际支持系统。 　　 3、适应单位的管理模式 　　 不同单位对员工的管理有着各自的理念和特点。有的单位较为严格，有的较为宽松；有的注重结果评价，以成败论英雄，有的比较看重过程，强调态度和努力；有的注重细节，有的强调主流；有的强调制度的权威性和频繁的量化考核，有的注重情感的沟通和交流。对于职场新人的使用和指导，各个单位之间的差异也很大。有的大胆使用，委以重任，有的谨慎使用，以观其效；有的对指导工作有详细的安排，有的则主要靠自己主动学习，主动寻求帮助。 　　 4、适应学校的文化传统 　　 每一个单位在不同的发展历程中形成了各自的文化传统。就员工而言，有的单位员工上进心强，慕先进，赶先进，有的则甘居中游，满足于现状；有的专注职业发展，有的谋求生财之道；有的纪律性强，有的连开个职工会都闹哄哄；有的同心同德共谋发展，有的会上不讲，会后小道消息满天飞；有的比贡献，有的比消费；有的健康休闲，有的玩风盛行。 　　 需要强调的是，这里的适应是指积极的适应，而非消极的同化。任何单位都有其积极的一面，也有消极的一面。适应既包括对单位积极面的适应，也包括消极面的适应，但适应的结果必须是职场新人心理和行为的优化，而不是被消极面所腐蚀同化。后者看似“适应良好”，其实正是适应不良的表现，它严重破坏了自身的职业发展。 　　 二、适应的意义 　　 入职单位是员工专业发展的平台。职场新人的工作适应状况，对其后的职业发展将产生至关重要的影响。 　　 1、影响工作动机 　　 工作动机是员工从事工作的推动力，是员工职业发展的内在力量源泉，犹如汽车与发动机。一个人纵然有缺陷，只要肯努力，