“同工同酬”隐藏陷阱.docVIP

“同工同酬”隐藏陷阱 　　最近“同工同酬”再次成为社会上关注的热点，社会、政府、企业、职工从不同角度与层面给予了不同的诠释。这里笔者想从人力资源工作者的角度谈谈对“同工同酬”的看法。 　　“同工同酬”很难完全具备执行条件 　　首先我们从法律层面进行分析。《劳动合同法》规定：同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。可见，政府意图从法律高度来确保国民在财富创造中实现分配公平。这主要体现着两个价值取向：一是确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬；二是防止工资分配中的歧视行为，即要求在同一单位，对同样劳动岗位，在同样劳动条件下，不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间，只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应给予同等的劳动报酬。 　　但执行这条法律的前提条件是什么呢？ 　　一是劳动者的工作岗位、工作内容相同。工作内容相同的工作岗位，一般都应是标准作业流水线上或工作内容简单、技能要求单一的岗位。其实在企业的实际生产经营中，绝对相同的工作岗位和内容是不存在的，最多只能讲是几乎相同，因为即使是相同的岗位，但岗位的工作位置、工作条件也有可能不一样。 　　二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。实际上，只要三个人以上的团队一起