企业家精神培育影响因素实证分析.docVIP

企业家精神培育影响因素实证分析 　　 摘 要：企业家精神的培育与形成不是受单一因素影响的，而是在企业家个体特质、资源禀赋及企业环境等因素的互动中实现的。通过对影响要因的深入分析，结合调查问卷进行描述性统计分析，以期找出制约企业家精神进一步发挥的因素并提出相应对策。 　　 关键词：企业家精神 影响因素 实证分析 　　 中图分类号:F240 文献标识码:A 　　 文章编号:1004-4914（2012）05-225-03 　　 　　 一、企业家精神培育理论回顾 　　 自Schumpeter（1934）最早提出企业家精神是一种“创新精神”以来，专家学者们从不同的角度对“企业家精神”的内涵进行了阐述。概括的说企业家精神是指具有企业家素质的人基于一定创新意识和持有进取态度基础之上，敢于承担风险和挑战不确定性，以其敏锐的洞察力发现投机机会，发挥个人特性或团队合作精神，为企业获取竞争优势和实现效益最大化过程不可欠缺的要素(王丽敏等，2010)。 　　 在科学技术不断更新，公司内外环境迅速变化的情况下，公司要保持长足持续的发展态势就必须培育企业家精神。例如，李维安、王辉（2003）从公司治理制度层面入手分析如何培育公司企业家精神。陈忠卫教授从创业团队的视角研究了公司创业精神的培育问题，认为可以从冲突管理和心理契约两个研究视角来凝聚创业精神（张玉利、李乾文、李剑力，2006）。陈忠