企业退休人员管理服务社会化选择思考与研究.docVIP

企业退休人员管理服务社会化选择思考与研究 　　 摘 要：本文首先从社会学和公共管理学角度对企业退休人员管理与服务社会化的必然性进行了阐述，其次对实行社会化时机决择问题进行了探讨，并从哲学角度对社会化服务内容的确定提出了笔者的观点，最后对社会化管理的主体、载体和力量配备问题进行了探索。 　　 关键词：企业退休人员 社会化 管理服务 　　 　　 社会化本质上是一个过程，从社会学观点来看是自然人转变为社会人的过程；用政治学理论分析是政治文化在社会中传播、普及和延续的过程；在公共管理学视角下就是由“单位”管理转变为社会管理的过程。实现社会化是现代化管理理念的大趋势，经济学理论认为社会化有助于实现帕累托最优，公共管理学概念中社会化的主要目的是达至社会和谐，进而实现社会、生活的“帕累托最优”。 　　 我国企业退休人员在现代化企业制度改革以前主要是“单位”管理与服务，退休人员的养老、治病、余热发挥、娱乐、甚至于去世等都与“单位”息息相关。“单位”一词原本的含义很简单,就是单元、（全体中的）一个个体，与现在英文“unit”意义大概相近，在这种意义下，企业其实也就是简单的一个生产单位，并不包含福利、情感等相关因素在内。但在计划经济条件下，我国的“单位”特别是“企业单位”却有着丰富的内涵，几乎承载着退休人员的所有福利梦想与情感；由于福利和情感的刚性和累积性，一个简单的“企业单位”越来越感到