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关于人力资本会计应用问题思考 　　【摘 要】知识经济时代，人力资本在企业中发挥着突出作用，将人力资本运用到企业实际中也成为历史的必然。但是，在实施过程中却遇到了巨大的阻力，本文就这一问题进行探讨。 　　【关键词】人力资本会计 应用 　　 　　世界科学技术和经济的迅速发展，人类社会从传统社会走向了信息化社会。在《后资本主义社会》这本书中，彼得?德鲁克指出，在实施经济时代，最核心、最根本的东西是知识，其最重要的资源是人力资本，将会成为社会主流的是那些受到过良好教育的人。因此，对作为知识载体的人进行计量成为一件非常必要的事情。财富的创造并不会随物质材料的投入而有所增长，反而依靠知识能力获得的物质财富成为企业发展的重要资本和重要形式。企业为了自身的发展，也十分看重人力资本的投入，人力资本走向资本化成为必然趋势，在这样的社会中，人力资本的不断发展与完善成为了一个重要课题。 　　人力资本会计核算这一概念早在20世纪60年代国外的一些学者就已经提出，我国的潘旭伦先生也曾提到过这一问题，1986年，他又翻译了《人力资源管理会计》一书，第一次系统的将人力资源会计的相关问题系统的介绍到国内。现今社会，无论是企业本身还是理论界都认为企业发展中至关重要的因素是人力资源，并且关于这一方面的研究也一直存在。 　　一 人力资本会计应用的必然性 　　首先，从大的方面来说，人力资本会计的应用在知识经济时代是一件必然的事情，是这个时代的产物，是完善企业财务的重要方法和重要理论。企业进行人力资本会计，其前提是“物质资本和人力资本”的合作，在确定人力资本企业产权地位基础之上进行的。人力资本会计核算在这一体系中，将物质资本与人力资本放在了同样的位置，是企业的各种变化和企业的各种会计体系而形成的，人力资本会计运用，一方面是知识经济发展的需要，另一方面也是对财务理论的完善。 　　其次，对于企业来说，人力资本会计能够有效的提高企业资本效率。从目前我国的财务系统状况来看，都是以非人力资本作为主要内容的，这根本无法满足人力资本的控制规划需要，加上人力资本效率评价指标的缺失，人力资本的实施根本无法寻求合适且有效的激励措施，进而也就无法提升人力资本的效率。人力资本会计核算体系的建立，将把人力资源的运作情况纳入到量化标准，并且全面的反映一个企业的运营情况，为企业的人力资源部门以及财务部门提供信息，帮助企业能够做出适合企业长期发展的战略规划。 　　最后，现在正在运用的会计体系根本不能适应变化中的环境。会计是以为管理决策提供信息作为任务，是这却不能够满足人力资源管理的需要，在为人力资源管理提供决策信息的时候不能满足会计人力资源管理方面的需要，所以，应在此基础上对现行会计不断更新和发展。我国现行的人力资源管理模式还依旧是以“资本雇佣劳动”作为基础，人力资本不参与分配，而往往有价值的是企业资产，即使人力资本获得劳动补偿价值，其也仅仅只是企业的收益，而并非是企业分配机制的结果。与此同时，财务报告作为一个反应企业经营状况、现金流量情况、财务状况的信息系统也仅仅只是对企业物质资本的一个方面的反映，在很大程度上并没有充分、综合的考虑企业中人力资本所带来的“企业效果”。总之，没有将人力资本纳入到企业之中的信息是不完全信息。著名世界经济学家布鲁默特曾经这样说过：在公司中最宝贵的资产是全体职工。但是作为公司本身，却从来没有看到过职工本身的重要性，因为劳动者的权益从来都没有被计入到企业分配体系中。 　　二 人力资本会计应用中存在的问题 　　在企业中，人力资本所发挥的作用越来越突出，许多的企业都注意到实施人力资本对于企业发展的重要性，但是，这只是思想层面的，大部分的企业并没有将这一思想付诸实践并加以推广，而在应用过程中受到重重阻力。 　　1．物质资本所有者的不愿意接受 　　传统的企业财务会计中，股东凭借自己的出资多少而占有企业的百分之比享有且的控制权和所有权，企业的净资产是由股东完全占有，人力资本在企业中并没有多少地位。但是，在人力资本会计中通过将“人力资本”、“人力资产”纳入到企业之中，将员工定位为企业的所有者之一，并且由此确认了人力资本在企业中所具有的价值。一个企业的利润并不是仅仅只是由物质资本所决定的，而在很大程度上是由企业物质资本和人力资本所共同创造出来的，所以，从这个意义上说，全体企业员工必然要参与到企业的利润非配体系之中。但是多出的一部分参与对象也必然影响到股东的原有利益关系，所以，股东都会对人力资本的价值权益获得进行抵触。 　　2．传统会计核算与其的不相融性 　　从一般的认识论方面来说，人力资本核算不同于对物质资本的核算，因为其缺乏数据的科学分析，往往都是凭借主观估计得到结果，因而数据的可信度往往引起怀疑。在理论界已经存在未来工资报酬折现方法、历史成本法等等方式，